カナダの雇用主は、応募者を招待するために新しいジョブ マッチ サービスを使用する必要があります

カナダの雇用主は、28 年 2017 月 28 日から、暫定海外労働者プログラムへの応募者を招待するために、新しいジョブ マッチ サービスを使用する必要があります。 新しい評価システムは、カナダ雇用銀行に登録されている労働者を、広告に掲載されているポジションと一致させることになります。 カナダの雇用主は、特定のポジションに関して特定の星を獲得した候補者を招待する必要があります。 Job Match Service は、カナダ政府が開始した新しい機能です。 この変更は、労働市場への影響評価の低賃金と高賃金の両方の適用に影響を及ぼします。 暫定海外労働者プログラムを通じて移民労働者を雇用しようとするカナダの雇用主は、移民労働者を雇用する前に、まず肯定的な LMIA 報告書を利用する必要があります。 肯定的なLMIA報告書は、その仕事に雇用されることに同意するカナダ国民や永住者がいなかったことを証明しています。 カナダの雇用主は、ジョブ マッチ サービスを通じて、匿名で登録された求職者のプロフィールにアクセスできるようになります。 プロフィールは、雇用主が指定した仕事とその仕事のスキル要件に適している必要があります。 各プロファイルが評価され、XNUMX つ星から XNUMX つ星の範囲で星が与えられます。 CIC News が引用しているように、星が大きいプロフィールは、指定された職務への適性が高くなります。 カナダの雇用主は、LMIA を申請する前に、求人広告の仕様に準拠する必要があります。 ただし、これにはいくつかの例外があります。 IMP を通じて雇用できる雇用主、または LMIA を利用するための最初のプロセスから広告掲載が免除されている雇用主は、この規則から免除されます。 XNUMX 月 XNUMX 日から、カナダの雇用主は、地域や州に関係なく応募者を招待するためにジョブ マッチ サービスに広告を掲載することが義務付けられます。 カナダへの留学、就労、訪問、投資、移住をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。