LCA への変更は H-1B 労働者にどのような影響を与えますか?

米国に拠点を置くインドのIT企業は、H-1B労働者向けのLCAフォームの最近の変更により、人材の問題に直面する可能性がある。 （労働条件申請) 提案された変更は、19 年 2018 月 1 日から発効しました。これにより、雇用主は H-XNUMXB 労働者の雇用条件に関する包括的なデータを提供することが求められます。

短期派遣などの詳細はこちら H-1B ワーカーの総数の推定値 それぞれの雇用予定地で提供する必要があります。 これは、労働者がサードパーティのサイトで勤務している場合に当てはまります。 Hindu Businessline が引用しているように、同様の二次的実体を明確に識別する必要があります。

Kotak IT Services は次のように考えています。 インド企業はビザへの依存度を減らそうとしている より多くの地元の人材を雇用することによって。 しかし、LCAの変更は依然として損害を与える可能性があると付け加えた。

LCA の記入には時間とコストがかかることは明らかです。 エントリーレベルの人材は現地で入手可能です。 さらに難しいのは、上級レベルの人材を見つけることです。 IT企業は次のような代替手段を模索する必要があるだろう。 プロジェクト遂行のための下請け。

一方、トランプ政権はこの問題を終結させようとしている。 労働許可 H-1Bビザ保有者の配偶者向け。 2 議員らはすでにこの動きを禁止する法案を提出している。 海外の H-1B 労働者の配偶者には H-4 ビザが提供されます。

オバマ政権時代には、H-1Bビザ保有者の配偶者に就労ビザが与えられた。 大半がインド人を含む1万人以上の女性が、 H-4 ビザ。 これらの就労ビザが取り消された場合、家族の離散が生じる可能性があります。 これは、キャリア志向の配偶者は、パートナーの米国への同行を望まない可能性があるためです。

H-1Bビザを持って米国で働くインド人IT労働者にとって、今後の時代は困難になる可能性が高い。

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