米国の H-1B 規制の変更により、一時就労ビザの柔軟性が容易になりました

アメリカ合衆国国土安全保障省の最高機関は、公式ウェブサイト上で、最新の雇用規制変更は、一時就労ビザH-1Bで米国で働く高度熟練労働者が、以下の場合に快適に適応するのに役立つとの声明を発表した。彼らの仕事の状況は変化します。 現在の規制の仕組みとしては、従業員が昇進したり、仕事を変更したりした場合、ビザは雇用主とビザが付与される職業プロフィールに関連付けられているため、合法的な在留資格を失う恐れがあるというものです。 。 規制が発効すれば、これは容易になるだろう。

新しい規則は、1年を超えて有効でないH-XNUMXB就労ビザは、グリーンカードによる永住権取得に向けてビザの有効期限が切れた後も米国に戻るよう請願できることを示唆している。 国土安全保障省によるグリーンカード付与の厳格な上限オプションに加えて、グリーンカードの申請の活用も広がっています。 多くの労働者がグリーンカードが確認される前に就労ビザが失効してしまう。 グリーンカード申請に対する回答を待つ期間は労働者の出身国によって異なり、国ごとに個別のカットオフポイントが設定されています。 これが意味するのは、待機中の多くの従業員は結果を待つ間に母国に戻らなければならず、これは彼らにとってかなりのコストがかかることになるということだ。

新たな変更が明記されている限り、最新の H-1B ビザは一貫して 65,000 です。 さらに毎年 140,000 件の永久雇用ビザが提供されます。 最新のH-1B規制の下では、米国在住者は申請が審査されるまで滞在することができる。

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オリジナルソース：ビザレポーター