シンガポールでインド人テクノロジー人材の需要が倍増

需要 インドの技術専門家 13 年から 26 年にかけて 2005 倍（2020 ～ XNUMX パーセント）になりました。この数字の増加は技術人材の需要によるものですが、「優遇措置」によるものではありません。

 

パンデミック状況の到来により、シンガポール経済は減速し、その結果、雇用の喪失が増加しました。 シンガポールの地元住民は、この状況は経済協力協定（CECA）、つまり両国間で署名された自由貿易協定のせいだという印象を持っています。 インドとシンガポール この協定により、インド人はシンガポールの地元住民よりも多くの機会を得られるようになりました。

 

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「シンガポールにおけるインドの雇用パス（EP）保有者の割合は、13年から26年の間に2005％から2020％に倍増した」と労働力省のタン・シー・レン氏は議会で述べた。

 

この増加は、シンガポールのデジタル経済と金融の急速な成長により、テクノロジー人材の世界的な需要と供給が生じたためであり、インドの専門家が優遇されたためではありません。

 

インドの専門家がその機会を利用しなければ、これらのポジションはシンガポールの地元住民に提供されるだろうという誤解がありました。 しかし、シンガポールの地元住民には「優れたシンガポール人の人材プール」があり、シンガポールに投資する雇用主のニーズを満たすには十分ではありません。

 

近年あらゆる分野がデジタル化されているため、テクノロジー人材に対する大きな需要があり、大幅に成長しています。 現在、 シンガポール には、利用可能な役割を果たすのに十分な技術専門家がいません。 たとえば、情報通信部門だけでも 6,000 人の雇用が埋まっていない。

 

労働省のデータによる2020年1,231,500月時点の分析によると、177,000万19人のEP保持者を含む19人の外国人労働者がシンガポールに存在しており、そのうち15％が情報通信技術、XNUMX％が専門サービス、XNUMX％が金融分野に従事していた。

 

EP (雇用パス) により、外国人専門家、管理者、幹部がシンガポールで働くことが可能になります。 対照的に、Sパスは中級レベルの熟練職員、インフラや建設分野、製造部門、サービス部門、造船所の準熟練外国人労働者向けの労働許可証、外国人家事労働者向けの労働許可証を対象としている。

 

シンガポールは外国人労働者を突然解雇したり、外国人投資家にシンガポール人を雇用するよう提案したりすることはできない。 これは外国投資家に何らかの混乱をもたらし、国の経済に影響を与えるだろう。

 

外国人労働者のほとんどがインド人であるという誤解がありますが、EP 保有者のほとんどは英国、インド、日本、マレーシア、フィリピン、中国出身でした。 これらすべての国が、2005 年以降の全 EP 保有者の XNUMX 分の XNUMX を占めています。

 

しかし、その割合は、 シンガポールのインド人労働者 中国の EP 保有者は比較的変化がありません。 インドと中国は世界的にテクノロジー人材に最も貢献しているが、最近中国では2005億ドル規模のスタートアップ企業が台頭しており、多くの中国人が母国で働くようになっている。

 

インドの技術専門家の一部は、英語を話せるという利点があるため、引き続き海外に目を向けています。

 

さらに、シンガポールへの移民政策は特別なものではありません。 これはインド人が第二位の感染源となっている他の国と同様である。 米国の移民。 そしてXNUMX番目に大きいのは イギリス

 

シンガポールの人手不足を埋めるために、たとえインドからの労働者がそのポジションを占めていなくても、世界中には多くの専門家がいます。

 

「彼らが私たちの企業の繁栄と経済成長を支援し、それがひいてはシンガポールのより良い雇用を生み出していると考えてください」とタン氏は語った。

 

タン氏はまた、この誤解がシンガポール人の間に社会的摩擦と不安を引き起こしていることを認めた。 しかし、これは理解できるものであり、EP 保有者の一時的な性質に応じて行動する必要があります。

 

EP 保持者のほとんどは数年間働いて母国に戻ります。 EP 保有者の中で、定住して PR (永住者) やシンガポール国民になりたいと思っている人はほとんどいません。 これがインド人の現在の状況であり、2000 年代の中国人にも同様のことが見られ、その間中国人の割合は増加しました。

 

シンガポール経済の成長を維持するには、外国人の才能やスキルを奨励する必要があります。 しかし、このことが外国人とシンガポール人の間に誤解を生んではなりません。 外国人が働き、時には社会的軋轢を乗り越えることができるよう、相互理解がなければなりません。

 

正しい方法で管理および監視する必要がある一定のバランスが必要です。 シンガポール政府は、公正考慮フレームワークを通じて企業内の国籍の集中を監視しています。

 

シンガポール政府には差別的な雇用慣行はなく、すべての雇用主は欠員を最初に発表します。 私のキャリア将来 ジョブポータル。 つまり、シンガポール人が最優先で採用され、その後、残りのポジションで外国人を雇用することになる。

 

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