ニュージーランド雇用裁判所、移民に課せられた劣悪な労働条件を明らかに

ニュージーランド雇用裁判所の判決により、移民が雇用主によってどのように搾取されているかが明らかになった。 この事件は、ニュージーランドでの居住権を確保するためにひどい労働条件で働いていたハーディープ・シンと他のインド系移民学生に関するものである。

この事件に関わったもう一人のインド人学生ハーパル・ボラさんは、XNUMXカ月以上休暇も取らずに働き、感染症を患っていても医師の診察を受けることを許されなかった。

雇用裁判所の判決では、別の学生ハーバルディープ・シンさんが体調を崩してXNUMX日間休んだとき、給与が差し引かれたとも述べている。 彼がオーナーのディルバグ・シン・バルに給料を増やすか有給休暇を与えるよう求めたところ、バルは労働許可を取り消すと脅した。 Bal は南島全域で乳製品製造所と酒屋を所有しています。

法廷を率いるグレアム・コルガン首席判事はまた、バル被告が移民と100,000人の異なる労働者の搾取に関連したさまざまな事件で以前にXNUMXか月の拘禁刑を言い渡されたことにも言及した。 事件に関与したプリートPVTリミテッドとウォリントン・ディスカウント・タバコ・リミテッドのXNUMX社は、従業員に意図的に低い給与を支払ったとしてXNUMX万ドルの罰金を科せられた。

裁判所の判決はまた、移民の学生が移民の要件を満たすために管理者として任命されたことを強調した。 しかし実際には、彼らは仮就労許可を継続するためにその仕事に依存する店員に過ぎなかった。

その結果、雇用主は移民の合法的滞在の継続を決定する際に、ニュージーランドで移民を管理する立場にあった。

雇用主はしばしば、前者が移民に対してこの権力を享受しているという事実を従業員に非常に明確に強調した。

移民労働者たちは、いつかより良い仕事を確保し、最終的には自分たちとその家族にニュージーランドの永住権を与えることを期待して、あらゆる劣悪な労働条件と賃金に寛容であった。

博士号取得の一環として約483人の海外学生を調査したAUT商業学校の研究者ダナエ・アンダーソン氏は、ニュージーランドの永住権確保を望んで妥協しようとする学生の考え方が搾取の継続につながると述べた。

彼女が交流した学生の大多数は、賃金が低く、さまざまな方法でより多くの時間働かなければならないという事実を認識していましたが、ニュージーランドの永住権を確保するためにはこれが避けられないと考えていました。

この裁判所の判決は、移民労働者の搾取件数が増加していることを受けて出されたもので、ニュージーランド政府は過失を犯した雇用主に対してより厳しい罰則を導入するよう奨励していた。

大きな注目を集めたこの事件は、オークランドのマサラ・インディアン・ホテル・グループのオーナーに関係したものであった。 この会社は従業員に時給としてわずか 3 ドルしか支払っていませんでした。