エストニアのスタートアップ企業は国際的な人材の採用に熱心

東欧のエストニアのスタートアップ部門は急速に成長している。 今年の最初の550か月でスタートアップの数は650社から44社に増加した。 スタートアップ部門の従業員数も、3,369年から4,848年の間に2018人から2019人へとXNUMX%増加しました。

スタートアップ部門の成長は、多くの外国人がエストニアで起業する政府の取り組みであるスタートアップ・エストニアのおかげであると考えられます。 その数は120以上にも及びます。

しかし、スタートアップ部門を悩ませている問題の7,000つは、熟練労働者の不足です。 現在、この分野では熟練労働者が XNUMX 人不足しています。 しかし政府は、企業が他国からの従業員を雇用するのを支援するために規則を緩和した。

政府は、雇用主がこれらの従業員にエストニアの平均給与を支払うことができることを条件に、新興企業やテクノロジー企業で働くためにEU非加盟国から来日する専門家に対する移民割り当てを廃止した。

 この政策は、地元の新興企業が非EU諸国から人材を雇用し、スキルギャップを埋めるのに役立ちました。 新興企業エストニアは、この部門の従業員の16％以上が他国の出身だと主張している。 スタートアップ企業は外部からより多くの人材を採用することに熱心です。

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