ドイツの就労ビザの承認要件が修正されました

ドイツの就労ビザ EU 以外の労働者を雇用するための承認要件がドイツ労働局によって修正されました。 非EU市民 任務のためにドイツに転勤した人は、すでに具体的な詳細を提供することが求められています。 総給与の詳細を提供し、同一賃金を確認する必要があります。 これらは、 ドイツの就労ビザ アプリケーション。

ドイツの就労ビザの申請者は以下のことを行う必要があります。 同等の給与を確認する 海外およびドイツで支払われた金額について。 同一賃金の基準は、同じ地域で同じ仕事に従事する平均的なドイツ人労働者です。 同じようなレベルの 関連する実務経験 ガーディアン紙が引用したように、これも当てはまります。

払い戻される限定的な宿泊手当や経費は給与として計算されなくなります。 これは、申請者の同一賃金基準を評価する際に行われます。 延長申請では、イーサリアム給与のすべての構成要素を給与明細に明細化する必要があります。

ドイツ在住の非 EU 国民で、以下の条件の下で働いている人 現地雇用契約 追加情報を提供する必要があります。 これはドイツの就労ビザ申請の一部として行われます。 それには、 休暇の日数、残業の取り決め、一括支払いの約束。

ドイツは海外の専門家を長期にわたって国内に呼び込むことに熱心である。 これらには以下が含まれます 生物学者、化学者、医師、IT スペシャリスト、エンジニア、学者、その他の上級職員。 これらの専門家には、ドイツの就労ビザの優先承認が提供されます。

EEA/EU またはスイス以外の個人でドイツで就労する場合は、就労ビザが必要です。 これはドイツでの居住ステータスに合わせて調整されます。

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