シンガポールに行く絶好のチャンスはこれでお別れです

シンガポールへの扉が閉ざされても、希望の窓は常に開かれています。 インドのIT友愛団体が他の外国に対してビジネスに投資し、新たな強固な基盤の上に企業を設立するために選択している代替措置がある。 この独特の障害は、2014 年以来、火花を散らして尾を引いている。それ以来、政策と資格が影響を与え、インド企業に対し、移民労働者に頼らず地元の人材を雇用するよう通知するよう指示している。 ビザ申請の処理は劇的に低下しています。 インドの IT 友愛団体にとって次の救世主となるのは、東南アジア地域の国々です。 HCL、Infosys、Tata Consultancy services、Wipro & Cognizant などのテクノロジー大手は、シンガポールに巨大なワークステーションを設置しています。 現在、シンガポール入国の障壁に直面している、より有能で熟練した移民を引き付けるために、移住し設立する必要がある。 シンガポールは最近、考慮するのが少し難しい特定の条件を課しました。 現地の労働力を雇用するために必要な専門知識がなかったため、インドの IT プロフェッショナルに移住を頼っていました。 これが、合意されたサービスに対する相互理解にもかかわらず、インドの専門家がビザの手続きを待たされているにもかかわらず、経済ニーズ検査（ENT）と呼ばれる資格評価の制限を強化する傾向を引き起こす主な理由である。 この新しいポリシーは更新されないため、既存のポリシーにも影響します。 シンガポールは、企業がインドからの付加価値に依存することを困難にする多くの条件を課している。 この一件により、ゲスト国は他の協定を保留するよう促された。 インドは依然として包括的経済協力協定（CECA）の見直しに基づいて物事を円滑に進めたいと考えているが、その条件はビザの問題が解決するかどうかである。 2016年以来、シンガポールは約200件のビザ申請を保留にしており、これらの申請を進めるための措置は講じられていない。 これは文字通りの封鎖にほかなりません。 シンガポールは依然としてビジネスを追求しやすい場所として知られているにもかかわらず、この政策は社内転勤者のビザにも影響を与えています。 2014年、シンガポール労働許可証の申請資格として最低賃金を引き上げる規制が制定された。 この多様な方針により、いくつかの企業はすでに規模を縮小し、代替手段を模索するようになりました。 米国がH1Bビザに厳しい制限を課し、英国がTier 2ビザ制限を課しているのとは異なり、シンガポールは当面のように労働許可証の発行を阻止する制限を設けている。 私たちがしなければならないのは、相互合意によって新しい労働許可証ビザの義務が取り消されるかどうかを見守ることだけです。 しかし、Y-Axis は、変化にもかかわらず、あらゆる移民ニーズに応える絶対的な回復力を備えています。 お客様のニーズに対する当社の貢献は、お客様が選択した国への移住を成功させる上で重要な役割を果たします。 私たちは、ビザ申請拒否からの立ち直りをお手伝いします。

Y 軸は開いたドアが閉じているときでもサポートします