H-1B ビザ プログラム: 不正行為や詐欺についてご存知ですか?

H-1B ビザ プログラムは、米国企業に次のアクセスを提供します。 高度なスキルを持つ海外人材。 USCIS は継続的に検出と活動に取り組んでいます。 詐欺や虐待を阻止する H-1Bを含むすべての移民プログラムにおいて。 H-1B ビザプログラムを利用する申請者への面接、現地訪問、問い合わせを増加、強化しました。

米国市民権および移民サービス これらの取り組みはプログラム違反者の訴追を支援することを目的としていると述べた。

H-1B 詐欺の指標には次のようなものがあります。

• H-1B 従業員は、LCA によって認定された給与を受け取っていないか、支払われない可能性があります - 労働省からの労働条件申請（LCA）
• の存在 給与の格差 H-1B および類似または同じ作業を行う他の労働者の間で、特に米国の労働者に有害な行為
• H-1B 従業員は次のことを実行しません。 請願書に明記されている義務 H-1B の場合（職務内容に記載されている職務よりも高いレベルの場合を含む）
• H-1B 従業員は 経験が少ない 同じ会社で同じようなポジションの米国人労働者よりも
• H-1B 従業員は次のことを行います 指定された場所では機能しない LCAについて

虐待または詐欺の疑いを報告する H-1B 従業員に対する保護措置:

H-1B 従業員が虐待または詐欺の疑いを報告した場合、移民法に基づいて一定の保護が得られる場合があります。 H-1B 従業員の場合:

• H-1B ステータスの延長または変更を申請する 非移民ステータス
• 雇用主からの反撃に直面したことを示します LCA違反を報告しました
• 負けたり失敗したり H-1Bステータスを維持するため

USCIS は、上記の状況を以下の例とみなす場合があります。 異常事態。 これは次のとおりです 連邦規則集、タイトル 8、248.1(b) および 214.1(c)。 通常は許可されていないステータスの延長または変更が許可されます。 USCIS政府が引用したように。

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