雇用主向けの Tier 2 ビザ改革のハイライト

24年2016月2日、英国移民大臣ジェームズ・ブローケンシャーは、書面による議会声明でTier 2ビザ処理の改革を発表した。 この改革は、雇用主に発行される第 2 級ビザの数を削減することを目的としていました。 同大臣はさらに、英国の雇用主は、国内に不足している特定の役割を開発するよりも、海外から人材を採用することを選択していると述べた。 最近の改革は、移行諮問委員会 (MAC) が 19 年 2016 月 24 日に「Tier 2016 のレビュー」というタイトルの報告書を発表した後に導入されました。 2年2014月2日に発表された「不足職業リストの部分的見直し：看護の見直し」と題したその後の報告書。移民大臣はさらに、MACの勧告のほとんどは来年までに実施されるだろうと付け加えた。 EU域外の労働力の半数以上は、Tier 52,478ビザシステムを通じて雇用主に雇用されています。 XNUMX 年当時、成功した Tier XNUMX ビザ申請の数は XNUMX 件近くでした。 最新の改革が雇用主に与える影響は次のとおりです。 1. 入国管理スキルに対する新たな追加料金 2017 年 1000 月から、雇用主はスポンサーシップ証明書 (CoS) ごとに年間 364 ポンドの追加料金を支払う必要があります。 ただし、慈善団体や小規模団体の場合、料金は CoS あたりわずか 2 ポンドで、毎年適用されます。 博士号などのスキルレベル、大学院研修生、企業内転勤（ICT Tier 2 ビザ）中の従業員、および Tier XNUMX ビザに切り替える学生は、この料金の支払いが免除されます。 新しい追加料金は、雇用主が海外の労働者を雇用するよりも国内の労働者の訓練を優先するようにするために導入されました。 2. Tier 2（一般）ビザの最低賃金の引き上げ MAC の推奨に従って、Tier 2 ビザを持つ従業員の最低給与は 20,800 ポンド (特定の職業の場合) から 30,000 ポンドに引き上げられます。 この変更は、次の秋シーズンの最初の25,000ポンドの増額から段階的に実施され、30,000年2017月までに最終上限のXNUMXポンドに達する予定です。 3. 免除 コンピューターサイエンス、物理学、数学、化学、中国語などの分野の中等教育教師などの職を採用する際に、特定の公共部門組織が直面する採用上の課題を回避するため。 または救急救命士、看護師、放射線技師。 同省は2019年25月まで最低賃金の引き上げを免除した。これにより、組織は国内市場でこれらのスキルを備えた労働力を育成する機会が得られることになる。 新卒者や 20,800 歳未満の労働者を含む新規参入者には、追って通知があるまで最低給与基準が XNUMX ポンドとなります。 4. 非EU圏の卒業生が優先される 英国に留学し、Tier 4 Student カテゴリーから Tier 2 (一般ビザ) カテゴリーへのビザ移行を希望する非 EU 国民は、新規参入者免除に基づく最低給与の引き上げが免除されます。 英国の非 EU 卒業生も居住者労働市場テストの受験が免除されます。 5. 公共部門の職および移民卒業生の優先 2016 年秋から、企業が Tier 2 (一般) ビザのスポンサーとなった移民卒業生は、訓練終了までに正社員として雇用された場合、このビザ制度の下でより高い重みが与えられ、同じ雇用主での役割変更を選択することになります。セッション。 2019年XNUMX月まで最低賃金引き上げが免除されている公共部門での役割も重視される（不足職業リストに記載されていないスキルも含む）。 6. 高価値ビジネスの比重を高める 2017 年 2 月以降、英国への投資をサポートする高価値ビジネスの役割は、Tier XNUMX 一般ビザでより高い重みを与えられます。 この規則に関連する特定の条件の詳細はまだ発表されていません。 また、このカテゴリーに該当する労働者は、雇用される前に居住者労働市場テストを受ける必要はありません。 7. 看護職員はSOLのもとに留まる MAC 報告書の推奨に従って、看護スタッフは不足職業リストに残ります。 ただし、雇用主は非 EU 地域から雇用したスタッフが居住者労働市場テスト試験に合格することを確認する必要があります。 8. Tier 2 企業内異動 (ICT) ビザの合理化 現在、多国籍企業は、無制限の Tier 2 社内転勤ビザ (ICT) を利用して従業員を英国のオフィスに転勤させることができます。このビザは次の 12 つのカテゴリーに分類されています。 * 短期スタッフ - 最長 12 か月の滞在 * 大学院研修生 - 最長最長 6 か月の滞在 * スキル移転 - 最長 12 か月の滞在 * 長期スタッフ - 最長 24,800 か月の滞在 すべてのビザ カテゴリの最低および最高給与範囲は £41,500 ～ £41 です (長期転勤の場合)。 新しい改革では、このビザ制度が合理化され、最低給与レベルが5000ポンドの単一のICTビザカテゴリーに統合される予定です。これは段階的に導入され、入国管理局は2017年30,000月から新規申請の受付を終了します。スキル移転と短期カテゴリーのビザ。 技能移転ビザの最低給与水準はXNUMX万ポンドに改定される。 9. 新卒者は Tier 2 ICT ビザ改革の恩恵を受ける 大学院生は、新たな Tier 2 ICT 改革の恩恵を受けることになります。 このようなビザの最低給与は24,800ポンドから23,000ポンドに減少しますが、雇用主が英国に移管できる研修生の数は5人から20人に増加します。 10. 2次企業内転勤ビザの更なる改革 現在、従業員は Tier 2 ICT 長期ビザで 155,300 年間英国に滞在することができますが、年間 120,000 ポンドの追加料金が支払われた場合、このビザは 73,900 年間に延長できます。 この額は新たな改革により 12 ポンドに削減され、従業員には XNUMX ポンド以上の給与が支払われます。 また、英国の拠点に転勤する前に、必ずしも XNUMX か月間その会社で働く必要はありません。 11. 扶養家族の就労権は維持される 奇妙なことに、MACは政府からビザ保有者の扶養家族の就労権を取り消すメリットを提示するよう求められたが、MACの報告書はそのような政策を実施しないよう勧告した。 Tier 2 一般ビザの申請に興味がありますか? Y-Axis では、経験豊富なプロセス コンサルタントがビザ申請の文書化と処理をお手伝いします。