米国での熟練労働のための外国人の雇用が容易になる

さまざまな外国から専門家を迎え入れたいと考えている企業は、官僚的な障害やプロセスの遅れというループを何度も通過する必要があり、米国土安全保障省 (DHS) が決定を下すまでに数か月、場合によっては数年かかる可能性があります。 DHS は革新的な処理方法を発見しました。これは、企業、スパイラントおよびその代表コンサルタント向けの雇用ベースのビザ プログラムの一部を合理化することを意味します。

この報告書は「EB-1、EB-2、EB-3移民労働者の維持と、高度なスキルを持つ非移民労働者に影響を与えるプログラムの改善」と題され、31日に連邦公報に掲載された。^st 2015 年 29 月のこの法律は、ビジネスベースのビザの前提条件と期限に関する近年の米国市民権と移民サービス戦略のカテゴリーをまとめる役割を果たすことがほとんどです。 いずれにせよ、企業や企業がサポートしようとしている外国の熟練した専門家の職業ビザの手続きを簡素化する、いくつかの新しいアプローチも提示されるだろう。 DHSは現在、XNUMX月XNUMX日までこの規格に関する公開意見を募集している。

ジョブベースのビザは、移民候補者のスキルや仕事の状況を考慮して、移民ビザと非移民ビザに分類され、さまざまな分類が行われます。 言い換えれば、永続ビザと一時ビザの違いです。 米国国務省領事局は、各会計年度に候補者が利用できるビジネスベースのビザを 140,000 件計測しています。

企業が米国で外国人を熟練労働者として雇用したいと考えた時点で、最初のステップとして米国労働省から就労確認の承認を得ることが求められます。 プロジェクト電子レビュー管理 (PERM) 申請を文書化する際、企業は、外国人労働者を雇用する必要があるポジションに米国国民が就くことができないことを証明する必要があります。 これは基本的に、資格のある労働者を役職から補充したり解雇したりしないことを同省に証明するためのものです。

米国の他国への労働移民に関する最新ニュースについては、以下をご覧ください。 申し込む y-axis.com のニュースレターにアクセスしてください。

オリジナルソース：ローウィークオンライン