下院議員がH1-B宝くじ制度とグリーンカードの国別キャップの廃止を提案

下院議員 – 米国下院議員 – ダレル・イッサ (共和党、カリフォルニア州) とゾーイ・ロフグレン (民主党、カリフォルニア州) は、間もなく H-1B ビザの抽選システムを廃止し、グリーンカードの国別上限 7% を完全に免除する法案を提出する可能性があります。高度な学位を取得した移民。 現在のシステムでは、各国の雇用主主催のグリーンカード年間7万枚の140,000％という既存の上限のおかげで、インドと中国からの数人の移民が待機リストに入れられ、グリーンカードの処理システムが遅れている。

新しい法律はまだ提出されていないが、スタッフと代表者の間でこの法案についての話し合いが行われている。 コンピューターワールド誌は、この法案の導入は最終的にはダレル・イッサ下院議員の断固とした支持にかかっていると述べた。 両下院議員は長年にわたり、H-1B熟練労働者の賃金の低さを批判してきた。 南カリフォルニア・エジソン（エネルギー会社）での代替要員の訓練方法に関する最近の暴露により、両代表は既存の問題に対抗できる法案を提案することになった。 イッサ下院議員は、このプログラムはアメリカ人労働者を安価な外国人労働力に完全に置き換えるために悪用されていると述べた。 ロフグレン下院議員はイッサ下院議員のコメントに付け加え、この計画が達成したのは、教育を受けたアメリカの労働者階級を弱体化させるために海外から熟練労働者を導入することだけだと述べた。

ComputerWorld は、この提案はまだ作成中であるため、当局者らは記録で話すことを躊躇していると報じた。 しかし、公式情報筋は、法案の概要はすでに決定されていると述べています。 現在、米国の H-1B システムは、85,000 人の請願者の中から 236,000 件の割り当ての抽選に基づいて機能しており、請願の XNUMX 件に XNUMX 件が承認されています。 この法案は、北東海岸、シアトル、シリコンバレーの地域における高賃金の仕事に取って代わることのない方法でビザを配布することを目的としている。 XNUMX 段階の賃金体系は、地域やスキルによる賃金の違いを考慮します。

たとえば、ロサンゼルスのレベル 1 (エントリー レベル) のデータベース管理者の現在の賃金は年間 57,616 ドル近くで、経験のある L4 従業員の給与は年間 108,992 ドルです。 一方、ルイビルのレベル L1 と L4 の賃金は、それぞれ年間 45,115 ドルと 87,318 ドルに近いです。 給与は 12 つの地域のレベルによってほぼ 22 ～ 100 ドル異なります。 今後の提案で変わるのは、雇用主が一般的な同水準の賃金よりも200％高い賃金を支払う意思があるかどうかだ。 これにより、L4 で従業員を雇用するルイビルの雇用主は、地理に関係なく、同じレベルで雇用している他の雇用主と賃金で競合することが保証されます。 そうでなければ、シリコンバレーの企業は労働力の分散から恩恵を受けることになるだろう。

代表者らによると、この法案を発表する主な動機は、最近の政府説明責任報告書がH-1B労働者の50％にL1賃金が支払われ、1％の労働者にL30賃金が支払われていることから、H-2B労働者の賃金全体が引き上げられることだという。賃金。 ビザの承認に給与ランキングを使用する新しい法律は、一部の雇用主が配分リストの最下位にある給与で嘆願書を提出し続ける可能性があるため、抽選システムを完全に置き換えるわけではない可能性があります。 このようなビザは、

抽選で付与されます。 この法案は、H-60,000B労働者に依存している企業（通常はオフショア作業を伴うIT企業）を免除する賃金率を1万ドル引き上げる内容となっている。 新しい賃金水準はまだ決定されていない。 ただし、H-1Bの労働力に依存している企業は、提案された賃金を支払えば米国人労働者を解雇することを選択できる。 現時点では修士号は免除されているが、この法律は免除を撤廃することを目指している。

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