移民政策はオーストラリア人の採用にどのような影響を与えていますか?

オーストラリアの人材紹介業界は、過去 1 年間でかなりの混乱を目の当たりにしてきました。 そのほとんどが原因でした 経済的不確実性、競争の激化、スキル不足などの世界的な課題。 オーストラリアにおける移民政策の不安定な将来も、これらの課題をさらに悪化させました。

ターンブル政権によって457ビザが廃止されてから2年余り。 4年またはXNUMX年で完全に新品に交換されました TSS - 一時的なスキル不足ビザ。 TSS ビザは、オーストラリア サブクラス 482 ビザとしても知られています。 許容されるスキルの職業リストが 450 から 650 に大幅に減少しました。 海外技能労働者の資格要件も厳格化された。

この発表は当時、オーストラリアのさまざまな業界に波紋を広げた。 しかし STEM セクターは特に移行に備えなければならなかった 従業員構成の中で。

それ以来、STEM 産業は熟練した移民にとって主要な部門となり、重要な分野でのギャップを埋めるために絶えず苦労しています。 しばらくはこのモードが続くようです。 これは野党労働党が公約を履行した場合の話だ。

世界の二大経済大国である米国と中国の間の貿易戦争はさらに激化している。 それは間違いなく国際市場に波及効果をもたらしています。 PwCの最新レポート それを明らかにしました 中国の企業 APAC 地域への投資を増やすことに興味があります。 彼らは持っている 特にオーストラリアが彼らの頭の中にある このため。

PwCの報告書は、中国のCEOの21％がオーストラリアが自社の将来の成長にとって不可欠であると考えていると詳しく述べている。 対照的に、ＡＮＺのビジネス責任者が述べたように、米国への依存度は５９％から１７％に低下した。

このような状況を背景に、中国企業はアジア太平洋地域での存在感を高めようとしている。 これは、オーストラリアの移民政策が機会と課題の両方を提供していることを示唆しています。

そのチャンスとは、 オーストラリアの人材採用部門は、中国企業のギャップを埋めることで価値を提供できる。 これは地元の人材を活用することによるものです。 問題は、中国企業に対する規制が行われる可能性があることだ。 これは、オーストラリアの新しいオフィスで働くために海外から従業員を連れてきたい場合です。

それにもかかわらず、海外の人材プールへの将来のアクセスは、オーストラリアの採用部門にとって依然として懸念事項です。 グリッドごとに - Bullhorn によるグローバル採用に関する洞察とデータ, 31%は労働者の移動を制限する政策には問題があると懸念している。

オーストラリアの人材紹介業界は、オーストラリアの進化する労働力の中から顧客が必要とするスキルを見つけることができます。 これは、 デジタルに焦点を当てた、前向きで積極的な考え方。

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