カナダで仕事を見つける可能性を高めるためには、移民はソフトスキルを持っていなければなりません

カナダに到着する移民の中には、数年の職歴、最高の学歴、有名企業からの紹介などを持っているにもかかわらず、仕事を見つけるのに苦労する人もいるかもしれません。 ブリティッシュ・コロンビア州ナナイモにあるセントラル・バンクーバー・アイランド多文化協会のプログラム・ディレクター、ロバート・ドークス氏は、カナダで雇用されるために必要なハード・スキルと、カナダの職場文化に溶け込むために必要なソフト・スキルを区別できなければならないと述べた。 これらのソフトスキルについて詳しくドークス氏は、移民はコミュニケーションと言語スキル、リーダーシップスキル、時間管理、紛争解決、チームの一員として働く能力、そして引用したように「カナダ」のやり方で物事を行う能力を備えていなければならないと付け加えた。タイムズ・オブ・インディア紙による。 移民にとって幸運なことに、カナダには教育機関や移民定住機関、多文化機関が提供するワークショップ、プログラム、コース、クラスを通じてソフトスキルを学ぶ正式な訓練の機会があります。 カナダに到着する移民は、新しい国での文化の違いやコミュニケーション方法の違いを理解するのに役立つソフトスキルのトレーニングやクラスを利用できるとドークス氏は述べた。 これとは別に、カナダにはソフトスキルトレーニングプログラムもあり、新しく到着した移民がカナダの職場での業績評価のスタイルを理解するのを助け、雇用市場で自分自身をマーケティングするためのスキルを磨くためのツールとテクニックを与えます。 ビジネス・エッジのアカデミック・ディレクター、アン・アームストロング氏は、同社の研修プログラムは新しく到着した移民がカナダの職場文化を理解するのに役立つと述べた。 彼らはアイデンティティを失ってカナダ人になるように訓練されているのではなく、その一方で、個人として最高の能力を発揮し、職場で対処しなければならない文化の違いを理解するように訓練されている、とアン・アームストロングは説明する。 ルーマニアからトロントに到着した移民のコズミン・ポカンスキさんは、これらのソフトスキルトレーニングクラスが、より良い方法でのコミュニケーションや人脈作りを学び、自信を高めるのに役立ったと語った。 彼はビジネスエッジを、新しく到着した移民が目標を達成するために必要なソフトスキルを支援する発射台に例えました。 カナダへの移住、留学、訪問、投資、または就労をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。