ドイツの研究雇用部門の改善

教育科学連合によるかなり長い期間にわたる運動の末、ドイツ政府は大学の研究における契約作業に適用される条件を強化する法律を可決しました。 学界のほとんどの職業は有期雇用であり、通常はXNUMX年以下の契約であり、研究部門からの大量移民の接近を勧告する概要があるため、保守的な声さえも、過去の制定法により研究者の短期契約に関する不合理な決定が許容されていたことを認識していた。研究員。 探査労働者の不安定な一時的契約への依存が広範囲に及んでいるため、改正法の主な要素は検討に値する。 おそらく、この変化の最も重要な要素は、課題が外部資金に依存する場合、契約期間の長さが研究事業の期間に関連する必要があるということです。 もう一つの高度な研究国であるオーストラリアでは、タスクに長期間または一定期間の資金が必要な可能性があるかどうかに関係なく、アナリストは XNUMX か月または XNUMX か月の定期契約を結ぶのが通常です。 短期および契約上の研究活動は、結局のところ、外部の「ソフト」資金調達の場合、またはより高い学位の研究の最中にのみ認められます。 契約職業に関する新設および変更された法律も同様に、キャリアと育児休暇を考慮して契約を XNUMX 年間延長するための調達により、有期アナリストの育児休暇へのアクセスを強化しています。 これは、ドイツ大学学長会議 (オーストラリアの大学に相当) によるキャンペーンの結果と言えます。 組合は同様に、不安定な上映作品の制限を修正することを検討し、ポスドクアナリストの研修プログラムを推進した。 本当の問題は、ドイツの大学や研究施設に、依然として過剰な数の研修医と終身雇用のフルタイム雇用が存在するということでした。 それはともかく、新法は依然として、受託研究業務における当然の問題の一部を軽減する上で有益な前進である。 有能な科学者に対する積極的な労働市場が徐々に存在する世界では、教育と研究に資源を投入する点でかなり長い間世界の先駆者であったこの国で達成されたばかりのアップグレードについて、さまざまな区が検討を始めるべきである。 。 研究とドイツへの学生移民に関する最新ニュースについては、 申し込む y-axis.com のニュースレターにアクセスしてください。 元の情報源: オーストラリア人