インドのIT企業はH1-Bビザ改革を受けて事業戦略を再構築する必要があるかもしれない

インドのITサービス業界はすでに収益と利益の制約に苦しめられており、米国人の雇用を維持するためにトランプ米大統領がとっている措置によって最も影響を受けるだろう。

これらの企業は今後、米国人スタッフの増員や顧客サイトに従事するスタッフの給与の増額など、他の選択肢を考える必要があるかもしれない。 ライブミントが引用したように、アナリストらは、米国のビザ制度の改革により、営業利益が3％ポイント減少するとの意見を述べている。

専門家らによると、この改革はインフォシス、TCS、ウィプロなどのインド企業にとって明らかに大きな後退となるだろう。 この法案が可決されれば、これらの巨大インド企業はビジネス戦略を根本的なレベルで再考することを余儀なくされるだろう。

HDFCセキュリティーズの調査アナリスト、アプルヴァ・プラサド氏は、状況は不利だが、給与制限は100,000万ドルを超えて引き上げられることはないと予想していると述べた。 このレベルでの抑制に向けた激しいロビー活動が続くだろうとプラサド氏は付け加えた。

最低給与が 100 万ドルに固定された場合、インドのトップ IT 企業の営業利益率は 000 ～ 300 bps の影響を受けることになります。 150 ベーシス ポイントは、XNUMX パーセント ポイントの XNUMX 分の XNUMX に相当します。

法案はまた、従業員数が20人以下の企業に対して毎年承認されるH1-Bビザの50パーセントを確保しておくことも推奨している。

物議を醸しているH1-Bビザは、高度な教育を必要とする専門職に就く海外移民に割り当てられており、米国の法的枠組みによれば、これらのビザにはコンピュータプログラマー、エンジニア、科学者が含まれる。 毎年、65,000 件の H1-B ビザが米国政府によって承認されています。

インドの IT 企業は、高度なスキルを持つ人材が不足している分野で高度なスキルを持つスタッフを採用するために H1-B ビザを使用しています。 H1-B ビザの大部分は、Infosys や TCS などのインドのアウトソーシング会社に割り当てられています。

ニューヨーク・タイムズ紙は、米国土安全保障省のデータを引用し、H70-Bビザの約1％がインドからの労働者に割り当てられていると報じた。

ソフトウェア業界のロビー団体NASSCOMの会長、R.チャンドラセカール氏は、米国でそのスキルが利用できず、法律で海外からの労働者の採用が認められていないシナリオでは、その結果、仕事が未完了のままになるか、配置転換されるかのどちらかになるだろうと述べた。インドや米国以外の場所などの他の目的地へ。 アウトソーシング産業も直接的または間接的に米国経済に雇用を創出するため、これは米国経済にとって多大な経済的損失を意味する。