ドイツにおける移民の雇用市場とスキル不足の仕事

ドイツは、5.8 年の失業率が 2017% という最低記録に達し、EU の中で最も失業率が低い国の 90 つであり、ドイツにはいくつかの雇用があります。 ミュンヘンを含むバイエルン州のようなドイツの一部の地域では、失業率が大幅に低くなります。 大学で学位を取得しているか、ドイツ語の基礎知識と職歴を備えた職業資格を持っている移民は、ドイツで職を得る可能性がはるかに高くなります。 Expatica紙が引用したように、これらの特質はドイツでは非常に重視されている。 ドイツでは特定の分野で熟練した専門家が不足しています。 これには、資格のある機械エンジニア、自動車、電気エンジニア、ソーシャルワーカー、医療従事者、IT スペシャリスト、および一部の製造職が含まれます。 ドイツの特定の産業でも、職業資格を持つ労働者に対する需要があります。 ドイツでは人口の高齢化が進んでおり、高齢者、看護、医療の専門職の労働者も求められています。 ドイツには、ダイムラー、フォルクスワーゲン、エオン、シーメンス、MAN、アディダス、BMW などの世界的な大手企業が存在します。 しかし、ドイツの企業の75％以上は中小企業であり、ドイツの雇用の38％を占めています。 ドイツの典型的な週の労働時間は 2017 時間を少し超える程度です。 ドイツのビジネス文化は強力な管理があり、伝統的に階層構造が特徴です。 ドイツ人は具体的な事実に基づいて意思決定を行い、慎重に計画されたタスクに取り組みます。 会議は厳格な To Do リストに従って行われ、効率的かつ順序立ててスケジュールが設定されます。 最終結果と適合性が議論の目的です。 ドイツでは人々は時間を厳守しており、労働文化には明確に定義された時間の概念があります。 プロフェッショナルな雰囲気の中で働く従業員にも同じことが期待されます。 8.84年、ドイツの国民最低賃金は時給XNUMXユーロに引き上げられた。 ドイツへの移住、留学、訪問、投資、または就労をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。