UAE の労働規則により従業員の生活が容易になり、安定した生活が実現します

アラブ首長国連邦という小さな国は人口約 9 万人ですが、そのうち 7.8 人近くがアラブ首長国連邦の企業に勤める外国人です。 中東からのニュースにより、採用プロセスの変更が透明化されました。 また、これらの従業員が提供されたサービスに対して十分な報酬を確実に受け取るようにするという指令も進行中です。 進歩的だと歓迎されているもう一つの判決は、労働移民は企業や当局の怒りを買うことなく転職したり仕事を辞めたりできるというものだ。 プロセス全体が安定し、透明性があり、安定しています。

UAE労働省労働次官補のヒューメイド・ビン・ディーマス氏は、どちらかの当事者が更新期間内に有期任期を終了することを決定した場合、いずれかの当事者は相手方当事者に終了日を通知しなければならないと述べています。 XNUMX か月未満、XNUMX か月以内の期間であること。 同氏はまた、辞表を提出する個人は通知期間を終了し、合意された残額を支払う必要があると付け加えた。 総額は報酬の XNUMX か月分を超えてはなりません。 これは従業員と雇用主の両方に当てはまります。

従業員または雇用主は、XNUMX か月の期間後に相互に雇用契約を終了することができます。 スキル XNUMX から XNUMX のカテゴリーに属するスタッフは、XNUMX か月間の職務拒否権には直面しません。 通知期限が満了した後、最初の雇用主への異動を要求する必要があるか。 XNUMX 番目と XNUMX 番目のカテゴリーの従業員は、現在の会社での XNUMX か月のインターバル期間を終えた後、他の雇用主に転職することができます。

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オリジナルソース：ザナショナル