米国の議員らがH-1Bビザプログラムの悪用に対抗する措置を提案

米国の議員らは、解雇された米国人従業員が一時解雇に異議を申し立てられるようにするビザ法の改正を提案している。 この動きは、米国人従業員がさまざまな就労ビザを持つ移民労働者に職を奪われたというニュースが明るみに出た後に行われた。 ニューヨーク・タイムズ紙の報道からの抜粋では、ほとんどの企業が公正な労働慣行を擁護していると述べている。 しかし、企業による世界的な大規模な雇用促進によって職を失った米国の労働者たちは、この問題について沈黙を守っている。

報告書によると、不当解雇された従業員の一部は、退職協定で元雇用主を批判することが禁じられているにもかかわらず、この問題について声を上げ始めたという。 報告書は、他の技術労働者149人とともに10,000月に解雇されたアボット・ラボラトリーズの元従業員マルコ・ペーナ氏の例を挙げて、ペーナ氏の話を引用した。 ペナ氏は他の従業員とともに、インドの企業に仕事を委託した後、バッジとPCのパスワードを提出するよう求められた。 ペーナ氏は、XNUMX万ドル近い退職金がかかる非差別条項への署名を拒否することを選択したと付け加えた。 ニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、米国議会の過半数の政党は、解雇された労働者が一時ビザの悪用に対して苦情を申し立てることを禁止するために企業で利用が増えている非差別条項に懸念を表明している。

ジェフ・セッションズ氏（アラバマ州移民に関する上院司法小委員会の共和党委員長）やリチャード・ダービン氏（イリノイ州選出の上院民主党第XNUMX位）などの著名な議員は、解雇された従業員が解雇に異議を申し立てることができるようにするビザ法の改革を提案している。雇用主からの報復が怖い。

ダービン上院議員はこの問題について、ほとんどの雇用主は解雇された従業員に対し、解雇以外は何を話しても自由だと伝えたと述べた。 ダービン上院議員は、差別禁止協定と解雇は範囲が広すぎると批判した。 ラトガース大学の労働力専門家であるハル・ザルツマン教授は、ほとんどの企業が過去1年以来、ビザ法の抜け穴を悪用して米国人労働者を追い出し、H-XNUMXBやその他の一時就労ビザなどのビザで移民労働者を雇用してきたと述べた。

英国の電力会社エバーソース・エナジーによって2014年に一時解雇された労働者56人が、今年63月に一時解雇について話すことを選んだ。 ジュディ・コノプカさん（220歳）とクレイグ・ディアンジェロさん（XNUMX歳）は、エバーソースと非差別協定に署名したにも関わらず、ハートフォートの記者会見で解雇について話すことを選んだ。 XNUMX人はXNUMX人の労働者の解雇を確認し、エバーソースが解雇協定の一環として解雇された従業員の下で訓練を受けた新しい労働者（就労ビザを持つインド人）を追加したことを確認した。

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