マレーシアは外国人労働者の削減を望んでいる

マレーシアは今後130,000年間で国内の海外労働者の数をXNUMX万人削減したいと考えている。 これは、企業が地元の高度なスキルを持つ人材を雇用し、自動化を促進して発展した経済を構築することを奨励することを目的とした動きです。 地元企業はこの動きを歓迎しているものの、ヤシの実の収穫などの仕事に低スキルの外国人労働者を雇用する必要性を依然として感じている。

昨年のGDPの38％を占めた中小企業は、成長に影響を与える可能性のある深刻な労働力不足に直面していると述べている。 同様の見解はプランテーション業界からも表明されている。

マレーシアを高所得経済国にするために、同国は公式に労働力の15％を占める低技能外国人労働者の入国を制限している。 政府は外国人労働者の雇用に関して厳格な移民政策をとっている。

外国人雇用の就労制限

政府は地元の労働力を外国との競争から守るため、外国人労働者に制限を設けている。 企業が現地の専門家にその仕事を行うよう訓練することを条件として、外国人は最長5年から10年働くために雇用されることができます。

企業は外国人従業員の数を制限する必要があり、そのポジションにマレーシア人労働者がいない場合にのみ外国人労働者を雇用できます。

しかし、すべての外国人がマレーシアで働く資格があるわけではありません。 企業は特定のポジションにのみ外国人労働者を雇用できます。 これらは技術職または管理職であり、マレーシア人では就くことができません。 これらの役職には次のものが含まれます。

マレーシアに拠点を置く外資系企業のトップ管理職

中間管理職

技術職

 業界へのインセンティブ

外国人ではなく現地労働者を雇用する企業には最大60ドルのインセンティブが与えられ、外国人労働者の代わりに雇用された従業員には月額120ドルのインセンティブが与えられる。 政府は、こうした奨励金により今後350,000年間でマレーシア人にXNUMX万人の雇用が創出されることを期待している。

困難な道

しかし、低スキルの外国人労働者をマレーシア人に置き換えるのは困難な場合があります。 外国人労働者は地元住民が引き受けたがらない危険で困難な仕事に雇われている。 地元の人々は、熟練度の低い労働者が求められる田舎のプランテーションよりも、サービス産業や都市で働くことを好みます。

低スキルの仕事には外国人を優先し、高度なスキルの仕事には地元の人材を採用したいと考えているのはマレーシアだけではなく、シンガポールやタイも同様の地元労働者を促進する政策を開始している。