カナダの T 就労ビザについて知っておくべきことは何ですか?

カナダ T 就労ビザまたは一時労働許可証は次のような人に提供されます。 年間300,000万人以上の海外労働者。 海外労働者の大部分は、カナダで一時的に働くためにこの許可を必要とします。

CIC ニュースが引用したように、カナダ T 就労ビザの取得はいくつかの段階を経るプロセスです。 TRV または 一時滞在ビザ 海外労働者の国籍に応じて、カナダに到着するために取得することもできます。

ステップ 1: 必要に応じて、雇用主による労働市場影響評価申請が適用されます

カナダの雇用主は、カナダ T 就労ビザを通じて海外労働者を雇用するための肯定的な LMIA の取得を申請する必要があります。 LMIA は ESDC によって提供されます。 カナダ国民または PR 保持者がその職に就くことができないことが判明した場合、肯定的な LMIA が付与されます。

カナダの入国管理官は、LMIA なしで就労ビザを発行することもできます。 これは限られた状況でのことです。

ステップ 2: 雇用主による一時的な仕事のオファーが行われます

カナダの雇用主は、LMIA を取得した後、その外国人に暫定的な仕事のオファーをすることができます。 雇用主は、肯定的な LMIA のコピーと詳細な内定通知書を海外労働者に送付する必要があります。

ステップ 3: 海外労働者が就労ビザを申請する

海外労働者は、これらすべての書類を添えてカナダ T 就労ビザを ESDC に申請できます。

ステップ 4: カナダ T 就労ビザが発行される

海外労働者がカナダに到着すると、カナダ国境サービス庁の職員が入国地点で就労ビザを発行します。

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