NASSCOMは、H1-Bビザの変更案はインドの企業にとって試練になると述べている

全米ソフトウェア・サービス企業協会によると、最低給与を現行の1万ドルから130,000倍の60,000万ドルに引き上げるHXNUMX-Bビザの修正案は、インドのIT部門にとっては試験的なものになるという。 この法律は、高度な技術を要する仕事に海外からの移民が採用される割合を抑制し、これらの仕事への米国人​​の雇用を促進することを目的としている。

NASSCOMはまた、インディアン・エクスプレスが引用したように、ロフグレン法案には米国国民の雇用を救うというまさに目的を損なう一方で、インドのIT部門に問題を引き起こすいくつかの抜け穴があるとも述べた。

NASSCOMのRチャンドラセカール氏は、法案の基礎は米国国民の雇用機会を確保することであるため、米国が直面している技能不足を念頭に置いて状況を賢明に分析することがより賢明であると述べた。

高技能誠実性および公平性に関する法律は、調査によって計算された給与の 1 倍を支払うことに同意した企業にビザを割り当てるための市場ベースのスキームを検討しています。 しかし、この法案は、H1-B ビザのスタッフを抱えるすべての IT サービス企業を考慮して平等に扱うものではなく、HXNUMX-B ビザに依存する企業に有利な規定になっています。 NASSCOMは、給与の増加はエンジニアリング、ライフサイエンス、砂看護などの他の部門に劇的な影響を与えるだろうと述べた。

この問題は非常にデリケートであり、米国の法律は制定前にさまざまな段階を経る必要があるという事実から、IT企業は現時点では意見を表明しないことを選択した。

証券会社プラブダス・リラダー社の機関投資家株調査アナリスト、マドゥ・バブ氏は、米国では法律が制定されるまでに平均260日かかると述べた。 しかし、法案で強調される大きな懸念は、米国の企業と比較してインドのIT企業が支払う給与が相対的に低いことだろう。

この法案は、より高い給与を支払う意思のある企業を優先することを目的としており、これはインドの同業者と比較して非常に高い給与を支払うグーグルやアップルなどの大企業に利益をもたらすことになる。 これらの企業は、H1-B ビザを通じて非常にトップレベルの熟練したスタッフを雇用しており、修正案によれば、これらの大企業が有利になるでしょう。 したがって、抽選制度を廃止し、ビザの割り当てに市場ベースの給与基準を導入することは深刻な危険となるだろうとバブ氏は説明した。

米国が割り当てたH1-Bビザをよく活用しているのはインドのIT企業だ。 TCS は、4,674 年に 2015 件の新規ビザを取得し、トップの受益者となった。IT 業界の専門家らは、インドの IT 企業は、コストの増加に対処するために、米国で地元の人材を採用するという代替案を検討せざるを得なくなるだろうとの見解を示している。

アーネスト・アンド・ヤング・インディアの税務パートナー、スラビ・マルワハ氏は、インドの企業の観点からすると、これは給与制限をほぼXNUMX倍にしなければならないことを意味する可能性があるが、米国企業の観点からは給与の不足を意味すると述べた。才能は存在し続けるだろう。

インド企業は、地元人材の雇用を増やすなど、コスト削減のためのいくつかの選択肢を検討する必要があるだろう。 また、米国企業への採用コストとメリットを分析し、オンサイトとオフサイトの採用パターンを組み合わせて採用する必要があるとマルワハ氏は付け加えた。