英国の全国的な看護スタッフ不足がウォールソールの地元病院に影響

英国の医療制度NHSは、EUおよび非EU地域からTier 2ビザで移民看護師を雇用するための新たな採用活動に向けて準備を整えている。 英国で働くことを希望するEU加盟国からの移民看護師はビザ規則が免除される。 全国的に看護スタッフ不足が深刻化しているため、ウォールソールマナー病院では看護スタッフが不足しています。 スタッフ不足は病院の運営手順と安全な人員配置レベルの確保に影響を及ぼしており、ウォルソールの理事会メンバーは看護師を募集するための国際的なキャンペーンを開始する承認を求めてNHSトラストに打診した。

Walsall Healthcare NHS Trust は、EU および非 EU の人材採用活動が進行中であることを確認しました。 仮にBrexitが起こったとしても、NHSにとってこれ以上楽な事ではないだろう。 現在、NHS はビザ不要で英国から看護師を雇用することが簡単です。 23月XNUMX日のEU国民投票後、英国はVISA規定や移民政策を変更する可能性があるが、発効までには時間がかかる可能性がある。

Tier 2 ビザスポンサーシップライセンス

ウォルソールマナー病院が Tier 2 ビザで EU 以外の看護師を採用するには、英国への移民を管理するために英国ビザ・移民局によって 2 年に導入された Tier 2008 スポンサーシップのライセンスが必要です。 ウォルソール・ヘルスケアNHSトラストの看護部長であるレイチェル・オーバーフィールド氏は、患者ケアは優先事項であるが、既存のスタッフに過剰な負担をかけてはいけないと述べ、それは彼らの士気や病院での在職期間に直接影響を与えるだろう、と述べた。

ウォルソール・ヘルスケアNHSトラスト、業績が悪いと非難される

ケアの質委員会は今年初め、ウォルソール・ヘルスケアNHSトラストがその実績に対して不適切な評価を受けたとして、同トラストを特別措置の下に置いた。 病院のインフラとスタッフを評価した検査官は、トラストの人員配置が遅れていると述べた。 病院の広報担当者は、全国レベルの不足による地域的な影響が感じられていると述べた。 トラストは、人材を惹きつけるために人材採用活動、ソーシャルメディアでのデジタルキャンペーンの実施、新たな採用活動などの形でできることはすべて行ってきたことを考えると、 その代わりに、トラストは移民看護師を採用することでそのようなキャンペーンへの支出を節約できると考えている。 トラストは、採用キャンペーンのためにNHS改善から資金を求めており、費用を裏付けるために少額の緊急資金を保持する予定です。

レイチェル・オーバーフィールド氏は、採用されたスタッフが英語に堪能であることを確認するために、移民看護師はIELTS（国際英語試験システム）の評価を受ける必要があると付け加えた。 同病院は採用予定の従業員数を把握していないが、過去には移民労働者の雇用が問題となり、雇用人数の半分にも満たないという問題に直面していた。

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