カナダの外国人臨時労働者を保護する新法

ハイライト: カナダの外国人臨時労働者を保護するための 13 の修正案

• IRCCはTFWPに関連する移民・難民保護規則の改正を発表した。
• 全部で 13 件の修正により保護が強化されます。
• この改正案は外国人臨時労働者を虐待や虐待から守ることになる。

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外国人短期労働者は13項目の改正で保護される

IRCCとESDCは、外国人臨時労働者にさらなる保護を与えるため、移民・難民保護規則の改正を発表した。 労働者の保護を目的とした13の修正があり、外国人短期労働者プログラムも強化される。

ESDCは、新たな修正によりカナダにおけるTFWを虐待や虐待から守ることができると述べた。 従うべき条件は次のとおりです。

• すべての雇用主は、カナダにおける自分たちの権利についてTFWに通知することが義務付けられます。
• 雇用主による労働者に対する報復は禁止される。
• 雇用主は労働者から人材紹介料を請求することはできません。

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TFWに対する雇用主のその他の責任

雇用主は民間の健康保険に加えて医療サービスへのアクセスを提供する必要があります。 ESDCは、修正により職場の検査とすべての規則の執行に関するプログラムの能力が強化されると述べた。 ルールが守られなかった場合、プログラムはその結果も管理します。 これらの結果の XNUMX つは、LMIA のキャンセルである可能性があります。

TFWP を改善するために同様の会議が開催され、以下を含む追加の措置を追加することができます。

• 検査ツールの充実と検査の品質向上のための研修の義務化。
• 労働者は、強化された通報サービスを通じて、虐待や虐待に関する苦情を訴えることができます。
• 雇用主は、外国人臨時労働者に対する義務について継続的に周知されることになります。
• 苦情に対して即座に対応できるよう、総領事館、地方自治体、州との連携が強化される。

カナダにおけるTFWの権利

外国人短期労働者は、カナダ国民や永住者に与えられているのと同じ権利を享受しています。 雇用主は労働者に安全な労働環境を提供しなければなりません。 雇用主は残業代とともに賃金を支払わなければなりません。 内定通知書の署名入りコピーは、初出勤日の前に従業員に渡される必要があります。

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