台湾で新たな海外雇用法が発効

台湾では、2018 年 6 月から海外専門家雇用および採用に関する新しい海外雇用法が施行されました。台湾外務省は現在、就職のためのビザを発行しています。 このビザの資格がある申請者には複数回の入国とXNUMXか月の滞在が与えられます。

台湾の新しい海外雇用法に従って、応募者は職務経験があることを証明する必要があります。 これは過去 6 か月の平均で、最低 47 TWD である必要があります。 あるいは、世界トップ 971 の大学のいずれかを卒業している可能性もあります。

雇用求職ビザの申請者は、約 3 米ドルの適切な資金を所有していることも証明する必要があります。 ガーディアン紙の引用によれば、求職計画書、善行証明書、健康保険も必要となる。

国家移住庁も、2018 年 4 月からオンラインのバイリンガル プラットフォームを立ち上げました。これは、雇用ゴールド カードの申請プロセスを可能にするためです。 海外の専門家が 1-in-1 Job Gold Card を申請できるようになりました。 有効期間は 3 年で、延長はできません。 これには、法的なハードルなしで仕事の交換を可能にする労働許可が組み込まれています。 再入国許可と外国人在留証明書も含まれます。

資格のある応募者は、雇用主の承認がなくても個別に応募できます。 海外の専門家は、台湾で必要とされる独自の能力を備えていなければなりません。 これは、XNUMX つのフィールドのいずれかに指定できます。 これらは、政府の適切な当局によって特定された建築設計、財務および法務、スポーツ、文化、教育、経済、テクノロジーです。

ゴールド カード所有者の資格のある家族は、複数回入国可能な観光ビザを利用できます。 有効期間は 1 年で、滞在期間は 6 か月ですが、さらに 6 か月延長することができます。

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