US AGによる移民ステータスと労働権に関する最新情報

移民ステータスと労働権に関する新しいガイドラインが発表されました。 リサ・マディガン米国司法長官。 職場の従業員向けです。 というタイトルでAGのオフィスによって共有されました。 「職場における従業員の権利に対する移民ステータスの影響 - イリノイ州居住者向けのガイダンス」。

ガイドラインは、法律で定義されている雇用主の義務について詳しく説明するリソースです。 移民国籍法。 また、従業員に対する安全対策についても詳しく説明しています。 無許可と許可。 これは、連邦および州の時間差別禁止法、賃金法およびその他の法律に基づいて行われます。

リサ・マディガンさんは、イリノイ州の労働者と雇用主にこれらのガイドラインを活用するよう奨励していると述べた。 これは、連邦移民法とその慣行と政策を評価する際に行われます。 雇用状況への影響とマディガン氏は付け加えた。

AG 事務所はイリノイ州の労働者に次のことを思い出させます。 すべての従業員は雇用後に一定の法的権利を有します。 これは 雇用許可や在留資格に関係なく、アドバンテージニュースが引用したように。 これらの権利は以下のとおりです。

• 少なくとも受け取る権利 最低時給 すべての労働時間に対して（イリノイ州では 8.25 ドル、シカゴ市では 11 ドル）
• 時間給労働者の大多数は、週 40 時間を超えて働いたすべての時間に対して残業代の支払いを受ける権利を持っています。 これも 在宅医療、保育、造園、建設、レストラン、小売業界。
• 労働組合や労働センターに加入する権利 健康で安全な職場
• ～を理由に差別されない権利 年齢、性別、出身国、宗教、肌の色、人種、妊娠、または性的指向 職場で
• 雇用主は従業員を差別してはなりません グリーンカードまたは有効な就労ビザによる合法的なPRを所持していること 在留資格に基づいて、またはそれに基づいて就職を拒否する
• 雇用主はまた、特定の労働者のみの書類を要求し、他の労働者は要求しないこともできません。

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