日本の新しい就労ビザの申請者はいない

日本が業界に特化した新しい就労ビザを開始してから 6 か月以上が経過しました。 しかし、これまでに承認された申請者は400人未満であり、外国人労働者の雇用におけるこの国の課題を浮き彫りにしている。

日本政府はレストランや介護施設など労働力不足に苦しむ14の業界に対応するため、今年5月に新しい就労ビザを開始した。 資格のある申請者は、このビザで最長 XNUMX 年間日本に住み、働くことができます。

日本の目標は、今後345,000年間でこのビザルートを通じて5万27人以上の準熟練外国人労働者を呼び込むことであった。 ただしXNUMX日時点では^th 376月、新しい就労ビザはXNUMX人にのみ発給された。

出入国在留管理庁長官の佐々木祥子氏は、現在2,000件のビザ申請が審査中であると述べた。 2,000 人を超える応募者が業界固有の資格試験に合格しました。

すでにビザを取得している申請者のほとんどは、ミャンマー、ベトナム、インドネシアなどの南アジア諸国から来ています。

 日本政府初年度に40,000万人の労働者を雇用することを目標としていた。 しかし、その目標は今年は達成できそうにありません。

日本企業はビザ保有者の対応があまり早くありません。 技能実習ビザの下では、日本企業はビザ保有者に日本の企業よりも安く支払うことができる。 しかし、新しい就労ビザでは、ビザ保有者は他の日本人労働者と同等の賃金を支払わなければなりません。

日本の中小企業は、外国人労働者に日本人労働者と同額を支払うことに特に躊躇している。

他にも日本を悩ませている雇用上の課題がある。 日本以外ではフィリピンでも就労ビザの資格試験を実施しています。

300人以上のフィリピン人が日本の試験に合格しました。 しかし、フィリピンでは厳しい規則があるため、彼らは国内の立場を離れて日本に向かうことはできません。

ベトナムではビザの試験が受けられていないため、遅れが生じています。 採用担当者の選定などの手続きの遅れが原因。

日本の賃金水準が低いことも、新しい就労ビザの取得者が見つからない理由の一つだ。 日本貿易振興機構によると、1,159年の東京の平均的なレストラン従業員の月収は約2019ドルです。これは、1,032年のシンガポールの平均的なレストラン従業員の月収よりわずか2018ドル高いだけです。格差が縮まる中、日本は収入を得るのが難しいと感じています。外国人労働者を海岸に呼び込む。

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