提案されているH1-Bビザ改革にはインド人にとってもプラスの側面がいくつかある

インドの学生たちは、カリフォルニア州議会議員のゾーイ・ロフグレン氏が提案したH1-Bビザの改革案に対して、いくつかの懸念を表明している。 しかし、法案の最終草案を形作るこれらの改革案には、インド人やソフトウェア専門家にとってもメリットがあるのだろうか？

これらの改革案をめぐっては、さまざまな意見が表明されている。 実際、この法案を詳しく分析すると、部分的ではあるが、インディアンにとってこの法案にはいくつかの利点があることが明らかになります。 ザ・ヒンドゥー紙が引用したように、改革案は、グリーンカードを割り当てるための国ごとの人数割り当てを撤廃することを目的としており、また、H1-Bビザの承認に修士号の取得を義務化することも提案している。

米国のキャンパスにおける留学生の強さに関しては、インドが第 XNUMX 位を占めています。 MITの卒業生でプロマックを運営する教育コンサルタントのナルシ・ガヤム氏は、今回の修正案はインド人学生を低賃金で雇用するIT企業に影響を与え、米国のキャンパスにいるインド人学生の給与引き上げを促進すると述べた。

インド人にとって最も恐ろしいのは、H1-Bビザを通じて数学とコンピューター分野で雇用された専門家の給与が130,000万ドルに引き上げられたことだ。 この法案は、H1-B に依存する雇用主を、H15-B ビザを通じて従業員の少なくとも 1% 以上を雇用する雇用主と定義することを提案しています。 すでにH-1Bビザの手続きを申請している移民申請者は改革の対象には含まれない。

Visu Academy の Balasubramanyam 氏は、すでに米国で雇用されているインド人の大部分は、修正案によってまったく影響を受けない可能性があると説明した。

現在のシナリオでは、インド人は割り当て制度のせいでグリーンカードの承認が遅れていることに気づきます。 この制度によれば、国民はその年に割り当てられた総ビザの 7% を超えるビザを取得することはできません。 インドはビザの取得数で第 XNUMX 位の国であるため、国ごとの割り当て制度の廃止提案は、実際、インド人にとって朗報に違いありません。

提案された法案はまた、企業からの脅迫や清算による損害賠償に関する透明性を導入することにより、H1-Bビザを所有する従業員を保護することを目指している。 ガヤム氏は、求職者はコンサルティング会社によって抑圧されており、より良い仕事に転職すれば罰金を支払うよう圧力をかけられていると付け加えた。 この法案は、求職者のこうした懸念に対処することを目的としています。

さらに、H1-Bビザの割り当てを抽選方式から市場ベースのニーズに変更しようとする改革により、成績が良く学業成績も高い学生が内定を得る可能性が高まるだろう。

既存のシステムでは、質の高い教育機関の学生と評判の高い企業に就職した学生を区別していません。 宝くじ制度の結果、平均的な大学の学生にも平等のチャンスと幸運があります。 ガヤム氏によると、優秀な応募者の給与と選考のチャンスは増加し、改善されるという。

既存の大手企業よりも新しく立ち上げた企業を選ぶ熱心な学生にとっても、スタッフ数が20人未満の新興企業に対してH1-Bビザの合計の50％を確保することを目的としたこの法案には大きな安心感がある。

全体として、この法案が米国議会に提出されたばかりの現段階でさまざまな意見や見解が表明されている中、専門家や移民業界の多様な関係者は、この法案の実際の効果が明らかになるまでにはしばらく時間がかかるだろうとの見方を示している。 。