ドイツの熟練移民法のプラスの影響

技能不足に直面しているドイツは、事業運営に外国人労働者を歓迎する用意がある。 団塊の世代の退職と出生率の低下により、地元の熟練した人材が大幅に減少しています。 ドイツ連邦経済エネルギー省は、外国人労働者が雇用されなければ、16年までに同国の労働力は2060万人減少する可能性があると述べている。

によって行われた別の研究 ドイツ連邦雇用庁の雇用調査研究所は、ドイツは労働市場の需要を満たすために非EU諸国から毎年491,000万XNUMX人の外国人熟練労働者を雇用する必要があると述べている。。 ドイツ連邦移民・難民局は、昨年47,589万10人の海外労働者が雇用されたが、これは必要な数の約XNUMXパーセントにすぎないと述べている。

ドイツの技能移民法が1月XNUMX日から発効, 海外労働者の雇用に関する国の既存の法令が改正されました。 これらには、ドイツの居住法とその雇用規制規則が含まれます。

この新法により、学位を持たない海外労働者にもドイツの雇用市場が開かれることになる。 大学卒業者とは別に、職業訓練を受けた人、または正式な教育を受けていないが就労経験がある人も、現在求人に応募することができます。

新しい法律の下では、熟練労働者の雇用を求める雇用主は、欠員がドイツ人またはEEA国民で埋まらないようにするために政府が以前に主張していた優先チェックを行う必要がなくなる。

外国人労働者がドイツ国民と同じ労働条件で雇用される場合、優先チェックは必要ない。 この法律はまた、職業学位を持つ者を学位を持つ者と同等に考慮する居住法にも修正を加えた。 今後、外国人労働者は居住法の範囲内で技能労働者とみなされます。 この法律は、これらの外国人労働者に XNUMX 年以内の直接永住権を与えるものである。

技能移民法の導入により、政府は国外からの資格のある労働者とドイツの雇用主の入国手続きを簡素化したいと考えている。 の 新しい法律には、申請プロセスを加速し、ドイツの企業に熟練した人材を提供するための規定が含まれています 彼らが必要としていること。

海外の求職者への影響

この法律の可決により、非学術的訓練を受けた非EU諸国出身の資格のある専門家は、仕事を探すためにドイツに移住できるようになります。

 新しい法律により、資格のある専門家の分類が変更されました。 今後は、高等教育の学位を取得した人、またはXNUMX年間の訓練コースを経て職業訓練を受けた人も含まれることになる。 このような専門家は、ドイツで働き始める前に、ドイツ当局によって資格を認められなければなりません。

新しい法律は、関連資格を持ち、求人情報を持っている海外の専門家に対して、応募手続きを迅速化するために連邦雇用庁の審査を免除する。 しかし、雇用条件をチェックする責任は依然として連邦雇用庁にある。

この国で仕事を探している人は、資格要件を満たしていれば、求職者ビザでこの国に来ることができます。 しかし、新しい規則の下では、申請者はドイツ語の能力を証明する必要はありません。 雇用主は、候補者の言語スキルが、選択した仕事でのパフォーマンスに十分であるかどうかを判断できます。

新しい法律が雇用主にとって何を意味するか

新しい法律はドイツの雇用主に利益をもたらし、ビジネスを成長させるために資格のある海外の人材を探して雇用することが容易になります。 また、ビザの迅速な申請と決定プロセスの恩恵を受けることになります。 非常に適格な候補者を特定した場合、これを活用できます。

 居住法に基づく規定の緩和と優先審査により、ビザの処理が迅速化され、必要な外国人材を迅速に雇用できるようになる。

 発効した技能移民法により、国内の技能不足を補うために資格のある専門家をドイツ企業が雇用できるようになります。 この法律の規定を最大限に活用するかどうかは、求職者とドイツの雇用主にかかっています。