PwC、英国で雇用主による外国人労働者の雇用を許可する地域許可を争う

幅広いサービスを提供する世界的なコンサルティング会社であるPwCは、バーミンガム、マンチェスター、その他英国の主要都市の企業がEU離脱後の体制で海外労働者を雇用できるようにする提案を審議した。

PwC はロンドン市公社の委託を受けて、カナダとオーストラリアが従う地域のビザ政策に基づいてそのスキームを構築しました。 英国の旧植民地だった両国は、人口増加が少なく、技能不足が地元企業に悪影響を及ぼしている地域に移民を受け入れることに重点を置いたアプローチをとっている。

一方、ロンドン市長のサディク・カーンは、英国人がもはや自由に移動できないという事実にもかかわらず、英国の首都の企業が外国からの人材を採用し続けることを支援するための独占的な「ロンドン・ビザ」を求めるキャンペーンを開始したと実際に述べた。 EU内では。

フィナンシャル・タイムズ紙は、他の都市の企業を支援するために、より広範な地域ビザ政策を導入する必要があるというPwCの勧告を引用している。

提案のXNUMXつは、企業が最初に地元当局にビザを申請できるようにするもので、当局は申請を精査し、その後内務省に渡して労働許可を割り当てることになる。

代替案は、現在のポイントベースの移民プログラムが導入されたXNUMX年前に廃止された、かつての地方ビザセンターチェーンを内務省に復活させることだろう。 入国管理官は、自分の州の知識に基づいて、申請を提出する企業を評価し、許可を認可するために独自の裁量を行使します。

PwCはまた、XNUMXつの短期地域ビザ（XNUMXつはXNUMX年、もうXNUMXつはXNUMX～XNUMX年）を創設することを提案した。

ロンドン市公社政策委員長のマーク・ボレアト氏は、Brexitにより、現在のビザ制度を見直し、地域に適し、企業全体に適応できる新しいビザ制度を導入するまたとない機会が到来したと述べた。

PwCのグローバル移民責任者ジュリア・オンスロー・コール氏は、EU離脱後に政府が特別オファーを提供するために介入するよりも、地域ビザ制度の方が政治的に正当化できるとの見方を示した。 同氏は、これらの地域ビザはサンダーランドなどの地域の外国企業の利益を保護することになると付け加えた。これらの企業の特定のスキルのニーズは、英国全体のビザ制度では簡単に満たすことができない。

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