ほとんどのドイツ企業が難民のパフォーマンスは満足のいくものであると判明

海外難民を雇用しているドイツ企業の大多数が、彼らの仕事のパフォーマンスに満足していることが、先月行われた調査で明らかになった。 これらの労働者の大多数は、それほどスキルを必要としないポジションに就いていました。 この調査では、1.2年から2015年にかけてアフガニスタン、イラク、シリアなどの国からドイツに到着した約16万人の難民がドイツの労働市場に吸収されていることが明らかになった。 そのうち 14% が仕事を見つけました。 調査を受けた雇用主のほぼ2,200分の5.9は、仕事のために雇用した難民に関してまったく懸念がないか、ほとんど懸念していないと答えたと、ザ・ヒンズー紙は引用している。 懸念を表明した雇用主は主に、ドイツ語のスキル不足、異なる仕事習慣、職業スキル、ドイツ滞在期間がわからないなどの例を挙げた。 ドイツ社会の多くの部分が難民を強力に支援しています。 しかし、難民の多さはドイツのアンジェラ・マルケル首相の名声を損なう結果となった。 ドイツ労働社会省、ドイツ商工会議所協会、経済協力開発機構は、ドイツ国内の約1990社を対象にこの調査を実施した。 人口の高齢化に伴い、ドイツの労働市場に参入するドイツ出身者の力は低下している。 ドイツの失業率もわずか XNUMX% と低く、XNUMX 年の統一以来最低であり、OECD の中で最も低い失業率でもあります。 このため、ドイツは移民にとって世界で最も有利な雇用市場の一つとなっています。 ドイツへの移住、留学、訪問、投資、または就労をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。