第三者のH-3B受益者に対する精査が強化

USCISは、第三者のH-3B受益者に対する監視を強化する予定です。 1 月 1 日と H-XNUMXB キャップの期限 が急速に近づいています。 昨年、USCISによって政策覚書が発行されました。 これは、サードパーティの職場での H-1B 配置規則の制限を超えている雇用主を特に対象としていました。

監視の強化は、雇用主がH-1B受益者が適格な任務を有していることを証明しなければならないことを意味する。 JDSPURAが引用したように、これはH-1B申請を提出している間のH-1Bでの全雇用期間を対象としています。

USCIS は、アプリケーションに次のことを義務付ける可能性があることを示唆しています。 エンドクライアントと署名された契約を含む。 これには以下も含まれる可能性があります 委託者に関与する他の企業H-1Bワーカーのt。 の エンドクライアントが署名した文書 また、H-1B 労働者が実行する専門的な職務を確認することも求められる場合があります。

エンドクライアントは、完了予定の期間に関する文書を提供する必要がある場合もあります。 これはベンチ入りを避けるためです。

第三者の作業場に H-1B スタッフを配置しようとする申請者の旅程は、過去にも USCIS によって求められてきました。 しかし、最新の覚書は、これが可能性があることを示しています。 追加の詳細を含めます。

規則では、サービスが実施される日付と場所のみが義務付けられています。 ただし、USICS によって、以下の裏付けとなる証拠を含める必要がある可能性があることが示されています。

• 各エンゲージメントまたはサービスの日付

• 最終的な雇用主の住所と名前

• 要求された雇用期間中にサービスが実施される場所の連絡先番号、住所、および名前

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