スイスはエンジニアリング業界で毎年 17000 人の労働者を必要としている

スイスのエンジニアリング業界では、毎年17,000万XNUMX人の熟練労働者が不足している。 この不足は、スイスがEUの経済移民に課した新たな政策変更によってさらに悪化している。 スイスは現在、入国するエンジニアリング技能労働者の数に制限を設けているため、深刻な専門家不足に直面している。

 

しかし、これらのギャップを埋めるための措置が講じられています。 特にエンジニアリング業界は、人材不足を補うために、若手、年配、経験豊富な従業員の雇用を求めています。 また、労働者を引き付けるために、ジョブシェアリングや在宅勤務などの有利な労働条件も提供している。

 

移民業界の多くは、スイスの移民政策、労働力の高齢化、出生率の急激な低下により、熟練労働者の不足に新たな局面が加わったと感じている。 中国とインドが新技術の大国として台頭し、先進国では熟練労働者の不足が深刻になっています。

 

スイスが２月に実施した国民投票では、非ＥＵ国民に対する厳格な割当制度を支持する声が５０．３％と圧倒的だった。 これにより、EUとスイスの間で結ばれた移動の自由協定が損なわれることになった。 スイスは EU の一部ではありませんが、EU 加盟国と共通の多くの貿易慣行に従っています。 その結果、今後 50.3 年間にわたり、スイスメルン (国のエンジニアリングおよび機械産業を代表する企業) は、毎年 5 人以上の新規労働者を採用しなければなりません。

 

この割当制度の変更は、スイスで仕事を選ぶ人々の態度に影響を及ぼした。 ヘイズのシニアマネージャー、ゲロ・クヌーファー氏は、「エンジニアリング市場はかなり複雑で、企業が新しい候補者を探している場合、雇用主が条件を満たす人材を見つけるためにスイス国外からの候補者を検討することは珍しくありません」と述べています。クライアントの要件。 この変更の結果、何が起こるか分からず、スイスに移住することに不安を感じる候補者もいます。」

 

ニコル・カーティンのスイス事務所マネージャー、トム・オローリン氏は、「スイスの失業率が非常に低いため、現在スイスに拠点を置く高度な技術を持った技術者を見つけるのは常に困難であると感じている」と語った。 厳格な（移民）割り当てにより、将来的には彼らの確保がさらに困難になる可能性がある。」

 

ウィアー・グループのキース・コクレイン最高経営責任者（CEO）は「現在、欧州と米国はエンジニアリングなどの分野で重大な人材不足に直面している」と述べた。 私はエンジニアリングの観点から、若者の教育方法を再考してきました。 英国では、退職を迎える労働者の代わりに毎年 830,000 万人の新しいエンジニアが必要であり、熟練労働者の XNUMX 分の XNUMX 以上が今後 XNUMX 年で退職する予定です。 これは、世界経済が優れた技術革新を必要としている状況において、真の競争力の問題です。 この問題に対処するために、各国は非常に幼い頃からエンジニアリングの利点を子供たちに実証する必要があるとコクライン氏は付け加えた。十代のうちにこの概念を導入してもすでに手遅れだという。 この問題に対処するために、各国は非常に幼い頃からエンジニアリングの利点を子供たちに実証する必要があるとコクライン氏は付け加えた。十代のうちにこの概念を導入してもすでに手遅れだという。 ドイツは、その教育システムが生産性の高い労働力を生み出すことでこの競争上の優位性をどのように支えているかについて「優れた例」を提供しています。 ドイツの教育制度では、産業界の要求に合わせた教育政策の策定に雇用主が高度に関与することが認められています。

 

ニュースソース: Jakarta Globe、リクルーター

画像出典 - 季節求人 365

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