2年2017月までに第XNUMX段階の入国審査が強化され、引き上げられる

2016年に施行された移民法が絞り込まれている。 この新たな変更は、多くの Tier 2 応募者にスキルチャージという形で劇的な影響を与えることになります。 この変更の最大のモットーは、英国人スタッフが自ら仕事を引き受けられるように訓練することに投資することです。 そしてもう XNUMX つの側面は、非 EU のスポンサー付き従業員に対する固定給与の引き上げです。 課される料金は、独占的な労働許可ルートである英国でサービスに貢献するために企業が非ヨーロッパ人を雇用する料金を大幅に引き上げることになる。 この新たな変更により、英国に入国する移民の数とBrexitビザ制度による企業への新たな手数料が抑制されることになる。 この可能性では、英国に連れてこられる熟練労働者1000人当たり約XNUMXポンドを課すために、企業が移民に技能を支払う必要がある。 これは純粋に企業に対する税金になります。 この料金は、6 年 2017 月 XNUMX 日以降に認定されたスポンサーシップ証明書ごとに雇用主によって利用されます。 これには、英国国外のすべての移民、さらには英国国内で雇用主の延長または変更の申請を提出する人も含まれますが、スキルチャージは言及された両方の流れに適用され、変更を適用するという顕著な条項が例外の対象となります。 料金は移民1,000人当たり年間XNUMXポンドとなる。 同様に、小規模な慈善団体に対して 364 ポンドの料金が適用されます。課せられた料金は、後援証明書に基づいて全額前払いする必要があります。 政府はまだ規則草案を修正しておらず、合理化された手続きがいつ開始されるのかについては完全に明確ではない。 この移民引き上げにより、すべての企業内異動の場合、最低固定給は 41,500 ポンドとなります。 重要な点は、企業の雇用主が専門家や管理者を英国に確実に呼び込むようにすることだ。 研修生には最低給与として 23,000 ポンドが割り当てられ、これまでの給与 24,800 ポンドからわずかに変更されます。 この大きな変化により、その数は大幅に増加します。 この変更の恩恵は短期雇用の移民に及ぶだろう。 少数の人々に影響を与え、少数の人々に利益をもたらす変更が行われたことで、基準全体にも適用除外が設けられることも理解できるようになりました。 博士号 平準化された職位、大学院生研修生、および Tier 4 学生ビザから Tier 2 に切り替える人たちにとって、これは大学だけでなく、卒業生を雇用する雇用主にも歓迎されるでしょう。 この例外は、移民変更の動きによる影響が少ない、優秀な学生や労働者を維持し、引き付けるためのものです。 この例外的な変化は英国のスタートアップにとって利益となるだろうし、投資家にとっても同様の経験をすることになるだろう。 政府はこれまでのところ、大学や大学院の採用担当者に対して何らの措置を講じていない。 免除や急速な変化にもかかわらず、英国は依然として素晴らしい機会と恩恵をもたらす最高のスペクタクルであり続けています。 特に海外の学生は、グローバルコンペティションの精神を体験することができます。 Tier 2 の変更は発表されましたが、本格的に開始して実装する前に、まだ合理化されたドラフトを待っています。 これはEU外の労働者を雇用する企業に劇的な影響を与えるだろう。 規制は XNUMX つの別々の分野に分けて戦略的に導入される予定です。 まずは秋に開始され、次に2017年XNUMX月から稼働する予定です。 どうやら、企業の雇用主が標準化されるプロセスに慣れ、適応できるようにするための時間が考慮されているようだ。 入国手数料の変更、ビザ申請手続きの急激な変更は、学生や会社員として海外に出ようとする人々の直感に混乱をもたらしている。 実際のところ、変化を認識しながらも許可を発行してもらいたいという前向きな動機を与えてくれる信頼できるガイドの XNUMX 人は、移民コンサルティングの先駆者である Y アクシスによってその欲求を満たすことができます。 お客様のニーズをお持ちいただければ、身体をあまり動かさなくても要件を認識します。 柱からポストまでを徹底するのが私たちの役割であり責任です。