Brexit後の英国における従業員の雇用と研修の問題

最近、ある調査が行われました。 Brexit の影響に関する英国産業連盟。 それによると、XNUMX社中XNUMX社が従業員の採用や研修で課題に取り組んでいることが明らかになった。

の報告書によると、Brexit決定後に多くのEU国民が英国を離れることで、このスキル危機はさらに深刻化している。 独立した。 英国商工会議所は最近、ある調査を実施した。 その中で、製造業とサービス部門は、新しい人材の採用が70～80%困難であると報告しています。

Brexit によって焦点が当てられたもう XNUMX つの問題は、EU 国民の英国への移動の自由です。 建設や医療などの分野はEUの労働者に大きく依存しており、いかなる制限も悪影響を及ぼします。

これらの問題に対処するために、英国政府は昨年末にスキルベースのアプローチに焦点を当てた白書を発表しました。 これにより、熟練した移民が英国に引き寄せられることになる。 この論文は主に、XNUMX月に発表された移住諮問委員会の報告書に基づいている。

同文書は、英国での就労を希望する熟練労働者に対する第2次ビザの制限を撤廃することを提案している。 非熟練労働者は最長2021年間の短期ビザを申請するよう提案している。 これらの計画は XNUMX 年から施行される予定です。

熟練労働者に対する Tier2 ビザ規則の変更は、国内での雇用を求める人々にとって朗報となります。 この分野ではEUからの移民が多数を占めているため、時間給労働やブルーカラー労働力に依存している企業は問題に直面するだろう。

合意なきEU離脱の可能性により、企業はEUから従業員を採用し維持することが困難になるだろう。 代替案は、雇用問題に対処するためにインドなどの非 EU 諸国から人材を探すことです。

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