変わりつつある米国の労働環境とスキル

変わりつつある米国の労働環境とスキルが、米国の労働市場向けに実施された調査で明らかになりました。 によって開催されました。 APAの組織的卓越性センター。 1 人の米国成人が調査に参加し、フルタイムまたはパートタイムで雇用されていました。 調査のタイトルは次のとおりでした キャリア開発と職業訓練に関する調査。

仕事の将来についての会話は現在、次のようなもので占められています。 AI、自動化、スキルの再トレーニング。 雇用されている居住者の 43% は、米国の仕事の性質の変化について懸念していると述べました。 全体として、米国の労働人口の 87% が、現在の仕事で優れたパフォーマンスを発揮するために必要なスキルを持っていると報告しました。

回答者の61%は、雇用主が能力開発の機会を提供していると回答した。 APA Excellence Org が引用しているように、これは将来に必要なソフトスキルと技術スキルを対象としています。

この調査では、キャリア開発とトレーニングの機会について女性と男性の間で格差があることが観察されました。 女性 (85%) と男性 (89%) の両方が、自分が持っていると報告しました。 既存の仕事で良いパフォーマンスを発揮するために必要な技術スキル。 しかし、雇用主が必要な機会を与えてくれていると回答した女性は男性よりも少なかった。 これは、必要なリーダーシップ、ソフトスキル、または技術スキルを対象としています。

男性の 68% は、雇用主が将来必要となる技術スキルのトレーニングを提供していると回答しました。 これに同意した女性回答者の割合は 53% でした。 男性の 65% が、次のようなトレーニングが必要であると報告しました。 将来のソフトスキル 一方、女性の 56% がこれに同意しています。

上記の違いにもかかわらず、 米国の仕事の性質の変化について懸念している女性は男性に比べて少ない。 これは男性 49%、女性 37% で明らかでした。

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