英国企業、Brexitの影響で熟練労働者の雇用が困難に

純移民が減少する中、英国の企業は銀行やエンジニアリングなどの専門職で熟練労働者の雇用が困難になっていることが新たな調査で明らかになった。

このニュースは、EU離脱後の英国ですでに完全雇用が実現しているにもかかわらず、欠員の数が増加しており、スキル不足に対する懸念をさらに悪化させるだろう。

英国の主要な専門職人材紹介業界団体の 2016 つである APSCo (Association of Professional Staffing Companies) は、XNUMX 月までの XNUMX か月間で専門職の紹介が XNUMX 年の同時期と比較して XNUMX% 増加したことを明らかにしました。

求人数の増加は金融・銀行部門で最も顕著で、同期間に求人数は12％増加した。 一方で、エンジニアリングおよび建設部門の雇用数は10％増加した。

インデペンデント紙は、特定の市場では給与が大幅に増加したものの、会員は質の高い人材を見つけることがより困難になっているとAPSCoが述べたと伝えている。

企業は、最近の公式データで明らかになった以上に賃金を引き上げたと述べた。 調査によると、4.8年前と比較して、金融および銀行業務の熟練労働者の収入は3.8%増加し、エンジニアリング職の収入はXNUMX%増加した。

APSCoは、技能人材不足の原因を純移民数の急激な減少（81,000月終了年度には246,000万42人減の4.3万XNUMX人となった）にあるとしている。 一方、英国の公式失業率は７月に４２年ぶりの低水準となる４．３％に低下した。

APSCoのアン・スウェイン最高経営責任者（CEO）は、純移民はブルーカラー労働者だけでなく、柔軟な働き方すべてに影響を与えるとの見解を示した。 彼女は、プロフェッショナルサービス部門は常に新しい人材分野の移民に依存していると付け加えた。

スウェイン氏はIT、エンジニアリング、ヘルスケアの例を挙げ、移住する人材の減少が雇用主だけでなく採用担当者にとっても大きな課題になりつつあると述べた。

APSCoのデータを収集したコンサルタント会社スタッフィング・インダストリー・アナリストのジョン・ナーセン氏は、多くの企業が現在、適格な候補者を見つけるのが難しくなっているため、退職を決意した労働者に給与を増やすことで引き留めようと努めていると述べた。労働力の中で。

250月に発表された調査では、英国のFTSE56企業に勤めるEU出身の熟練労働者の半数以上がすでに英国を離れることを考えていることが明らかになった。 法律事務所ベイカー・マッケンジーが実施した調査では、EUのXNUMX％が

回答者は、Brexit交渉が終了する前に国外に出国する可能性が「非常に高い」または「かなりの可能性がある」と述べた。

英国への移住を検討している場合は、移民サービスの著名な会社である Y-Axis に連絡してビザを申請してください。