米国の H1B プロセスは合理化する必要があります: ビジネス幹部

H1B ビザのプロセスは、熟練した外国人労働者の雇用を検討している米国の多くの雇用主にとって懸念の原因となっています。 トランプ主導の政府。 ゆっくりと静かにビザ規制を強化してきた。特に H1Bビザ。 これにより不採用数が急増し、米国の雇用主は重大な人材不足に直面している。

米国では熟練労働者が不足しているため、ビジネスリーダーらはビザ改革を求めている。 企業幹部らは米国の政策立案者に対し、政策の合理化を求めている。 H1Bビザの手続き. H1Bプロセスを合理化することは、米国がより熟練した国際労働者を引き付けるのに役立つだろう。 企業幹部らはビザの割り当て頻度を増やし、需要の高い申請者を優先し、承認プロセスを迅速化するよう求めている。

CED (コンファレンスボードの経済発展委員会) には以下が含まれます。

• フェデックス コーポレーション CEO 兼会長
• スターバックスの取締役会長
• Cisco Systems の副社長兼最高プライバシー責任者

同団体はまた、米国の政策立案者が配偶者に一時的な労働許可を提供すべきであると勧告した。 H1Bビザ保有者 米国グリーンカードの取得に向けて順調に進んでいる人たちです。 企業幹部らはまた、高度なスキルを持つ外国人労働者をグリーンカードに向けて迅速に取得するためのポイントベースの試験的なプロセスを求めた。 同団体はまた、より多くの地域社会が熟練した外国人材を獲得する競争の機会を確実に得られるように、場所ベースの就労ビザの割り当ても求めた。

テクノロジー企業のグループが、現行のH350BプロセスをめぐりUSCISに対して1億1万ドルを求めて訴訟を起こした。 原告らは、USCISが米国でのビザ資格の延長を求める専門家に4,000ドルのHXNUMXB申請料を課すことで数百万ドルを稼いだ、と主張した。

CEDの労働力小委員会の共同委員長であるハワード・フルーア氏は、米国生まれの人口は今後0.4年間でXNUMX％しか増加しないだろうと述べた。 したがって、米国は国内の労働力を増やすための実現可能な道を模索することが不可欠である。

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