米国司法省と国務省、就労ビザプログラムを悪用する企業に関する情報を共有へ

米国の司法省と国務省は、外国人労働者を雇用するために就労ビザプログラムを悪用している企業をより適切に捜査できるよう、情報を共有することで合意に達した。 これは移民虐待を規制するトランプ政権の最新の取り組みの一環である。

この情報共有に関する合意は、11月XNUMX日に司法省によって発表された。 移民問題は、ジェフ・セッションズ司法長官が同省長官に就任して以来、同氏の主要な優先事項の一つとなっている。

MoU（覚書）に基づき、公民権局と国務省領事局司法省は、米国人労働者に対して不公平な可能性がある企業や、特定の就労ビザ申請に関して誠実でなかった可能性のある企業に関する情報を共有することを決定した。 。

審査されるビザの種類には、H-1Bのような他のビザプログラムに加えて、インフォシス、タタ・コンサルタンシー・サービシズ、コグニザント・テクノロジー・ソリューションズのようなアウトソーシングテクノロジー企業が熟練した外国人労働者を米国に派遣するために主に使用するプログラムであるH-2Bが含まれる。 2A と H-XNUMXB は、それぞれ臨時/季節限定の農業従業員と非農業の臨時従業員を雇用するために使用されます。

企業によるビザプログラム申請の精査において重要な役割を果たしている労働省は、2017年初めに、詐欺を排除し、より多くの刑事勧告を行う取り組みを強化する計画を発表した。

一方、ロイター通信は、セッションズ氏はこれらのビザプログラムが企業によって悪用される可能性についてかなり長い間懸念を抱いてきたと述べた。

法律に従い、企業はアメリカ人労働者を市民権を理由に差別してはなりません。

従業員の15％以上をH-1Bビザで雇用している企業は、外国人労働者を導入する前にまず米国人労働者の雇用を試みたことを示し、米国人が強制退去させられていないことを証明する必要がある。

H-1Bビザプログラムには、外国人労働者の年収が60,000万ドルを超える場合、または少なくとも大学院の学位を持った外国人労働者を雇用している場合、企業がこれらの要件を免除される条項も含まれている。

司法省は2月、米国の季節労働者に対して不公平でH-XNUMXAの外国人労働者を優遇したとして、コロラド州に本拠を置く農業会社を相手取って訴訟を起こしていた。

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