米国のL-1ビザ雇用主は、数多くの突然の現場訪問プログラムに直面している

最新の報告書によると、米国のL-1ビザ雇用主は、米国市民権・移民局によるさらに多くの突然の現地訪問プログラムに直面している。 現場訪問プログラムには、移民労働現場への USCIS 職員による自発的な訪問が含まれます。 これは、米国のビザ規則への準拠を評価するために、特定のカテゴリーの米国就労ビザに対して行われます。

USCISが最後に現地訪問を拡大する計画を発表したのは2014年だった。これには、宗教従事者のR-1ビザと米国のL-1ビザを有する幹部と管理職の労働者の評価が含まれていた。 2014年に現地訪問プログラムを発表した際、USCISは、これは米国のL-1ビザ雇用主のみを対象としたものであると明言した。

一方、ブルームバーグ法律は、USCISが現在抜き打ち現地訪問を行っていることを報告書の中で明らかにした。 労働許可証に記載されているように、これは専門知識労働者向けの L-1B ビザを利用する米国の雇用主も対象です。

管理者と経営幹部、および L-1B 専門知識労働者の両方に対する L-1 ビザの規則は非常に複雑です。 雇用主にとって、コンプライアンス違反の問題が発生することはそれほど難しいことではありません。 L-1 ビザの遵守に必要なあらゆる措置を講じているにもかかわらず、米国の L-1 ビザ雇用主は問題に直面している可能性があります。

米国のビザに関する規制は、世界的に見ても最も複雑です。 ビザ制度を簡素化するための取り組みは米国議会によって講じられなければなりません。 ビザの要件を理解している人がほとんどいないため、米国のビザ法の遵守は困難になっています。 ビザの要件は解釈が非常に脆弱です。

USCISが最新の現地訪問プログラムに関する声明を拒否したことが明らかになった。 その一方で、個人を Web サイトおよび「管理サイトおよび検証プログラム」に誘導します。 L-1 サイト訪問は USCIS によって開催されることがウェブサイトで確認されていますが、L-1A ビザと L-1B ビザには区別がありません。

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