なぜ米国はインド人のH1B労働者をさらに必要としているのでしょうか?

H1B ビザ プログラムは、米国の国家的繁栄にとって不可欠であることを何度も証明してきました。 しかし、この計画はトランプ政権下で重大な危険にさらされている。

H1B ビザの発行期間は通常約 1 年間です。 しかし、高度な熟練労働者に定着して永住権を申請するのに必要な時間を与えてくれます。 雇用主にとっても、これらの高度なスキルを持つ専門家を試す機会が得られます。 HXNUMXBビザプログラムがなければ、米国には熟練した移民がほとんどいなかったでしょう。

ダイナミックな経済とイノベーションに対する H1B 労働者の貢献は計り知れません。 経済学者のウィリアム・リンカーンとウィリアム・カーは2010年に調査を実施した。その調査では、1年にH1990Bビザの発給枠が増加した際、インド人と中国人の労働者に帰属する特許の数が増加したことが判明した。 しかし、アングロサクソン労働者による特許数の減少は引き起こされませんでした。

経済学者のジェイクン・ファン氏、スティーブン・ディモック氏、スコット・ワイズベナー氏らによる別の研究では、H1B宝くじに当選した企業はベンチャーキャピタリストからより多くの資金を得ていることが判明した。

経済学者のケビン・シー氏、ジョバンニ・ペリ氏、チャド・スパーバー氏が実施した研究では、H1Bプログラムが現地の労働者を助けていることが判明した。 この研究では、より多くのH1B労働者を許可することで米国生まれの労働者の賃金が上昇したことが判明した。 これは「クラスタリング効果」によって起こります。 特定の都市に H1B 労働者が増えると、テクノロジー企業はその都市にオフィス、研究施設、工場を設立したいと考えます。 より多くのテクノロジー企業が都市に集中すると、地域の生産性が向上します。 また、インドや中国などの国への高価値の仕事の海外移転も防ぎます。 企業がH1B労働者をもっと雇用して賃金を下げたいとしても、H1B労働者が多数存在すれば、結果的に全体の賃金は上昇することになる。

最新のデータによると、インド人は全 H75B ビザの 1% 以上を占めています。 米国での新規事業の形成と生産性の伸びが低い中、より多くのインド人H1B労働者を呼び込むことは素晴らしい動きのように見える。

H1Bプログラムはトランプ政権下で攻撃を受けている。 拒否率が史上最高に達しているためです。 なぜプログラムに対してこのような敵意があるのでしょうか? その答えはレースにあるかもしれない。 インド人と中国人の労働者は、H85B ビザ全体の 1% 以上を占めています。 また、H1B ビザのほとんどはアウトソーシング会社によって獲得されています。 これらの企業は米国のダイナミズムとイノベーションにほとんど貢献しません。

H1B プログラムに対する敵意のもう 1 つの理由は、賃金競争です。 H1B労働者の給与はアメリカの労働者よりも低いことが多い。 そのため、企業は賃金を抑えるためにH1B労働者を利用していると言われている。 また、HXNUMXB労働者はXNUMXつの雇用主に縛られており、米国を離れなければならないことを恐れて転職することができない。

しかし、上記の批判はかなり行き過ぎています。 米国は 1 年に H2000B 法の改正を行った。この法律では、H1B 労働者が書類が承認されれば雇用主を変更して働き始めることが認められている。 H1B労働者が職を失った場合でも、新しい仕事を探すために最長60日間米国に滞在することができる。

欠陥はあるものの、H1B ビザプログラムは優れたプログラムであり、拡大する必要があります。 熟練した外国人労働者はアメリカ人労働者を傷つけるのではなく、むしろ役に立ちます。

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