米国、従業員の転勤に関する規則を厳格化

トランプ政権は、 は、外国オフィス（たとえばインド）から米国のオフィスへの社内従業員の異動に関する規則を強化することを決定しました。

インドのテクノロジー企業は、従業員を米国オフィスに派遣するために主に H1B ビザに依存しています。 ただし、L1 ビザも広く使用されています。

L1A ビザは管理者向け、L1B ビザは専門スキルを持つ専門家向けです。

トランプ政権の秋の議題には、国土安全保障省がL1プログラムの完全性を維持するために「専門知識」の定義を改訂すると記載されている。 DHS は従業員と雇用主の関係と雇用の定義も明確にする予定です。 DHS はまた、L1 ビザ保有者に適切な賃金が支払われることを保証します。 2020 年 XNUMX 月が規則案の目標日です。

DHS は、H1B プログラムを通じて世界中から最も優秀な人材を引き付けるために、「特殊な職業」の定義を改訂する計画を進めています。

最近、その仕事が「専門職」に該当しないという理由でH1Bの拒否が相次いでいる。 驚くべきことに、これは、その従業員が同じまたは類似の仕事ですでに H1B に就いていたケースでも発生しました。

H1B ビザと L1 ビザの両方の拒否率は年々増加しています。 H1B 承認率は 95.7 年に 2015% という高さでしたが、84.8 年 2019 月末には 1% に低下しました。同様に、2015 年の L84 承認率は 72% でしたが、今年は XNUMX% に低下しました。

別の提案では、B1ビザ保有者が米国で短期間働くことを停止する可能性がある。 長い間延期されてきた提案は、H4 EAD 保有者の労働権を禁止することである。

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