米国、H-1B就労ビザ規則を改正

グーグル、マイクロソフト、フェイスブックなど米国の大手ハイテク企業が年間のH-1Bビザ上限の撤廃を求めてロビー活動を行っている中、USCISは既存のH-1Bビザ保有者向けの新たな規則を発表した。 そして、この報道が信じられるとすれば、この変更はH-1B保有者にも、彼らを雇用する企業にも利益をもたらさないことになる。 申請プロセスはより高価になっており、雇用主は外国人労働者の雇用と維持に多額の費用がかかる可能性がある。 外国人従業員を米国内のある勤務地から別の勤務地に転勤させるにもコストがかかるだろう。 USCISが定めたガイドラインによれば、外国人労働者を雇用する企業は、元のビザの対象範囲と比べて勤務地に変更があった場合、労働条件申請書（LCA）とともに修正ビザ申請を提出しなければならないとしている。 修正後のビザ申請料は 325 ドルとなります。 以前の H-1B 保有者は、労働条件申請書を労働省に無料で提出するだけでした。 しかし、これらの規則が発効すると、これは当てはまらなくなります。 USCISはこの草案についてコメントを求めており、コメントを分析した後のみ、新しい規則は26月3日以降に施行されることになる。USCISは、雇用主に対し、移住した外国人労働者に対して新たな請願書を提出するための19月21日までのXNUMXか月の猶予を与えた。ある場所から別の場所へ。 XNUMX月XNUMX日前後に従業員を異動させた雇用主は請願書を提出しなければならない。 ウォール・ストリート・ジャーナル紙の報道によると、ナスコムの貿易開発担当ディレクター、ガガン・サバルワ氏は「遡及条項は業界が抱える最大の懸念だ」とし、「企業は決定を待ちきれない。決定が下されるだけだ」と述べた。 XNUMXか月以内に通知すれば、何千件もの請願を変更できるようになる。」  情報源： ウォール・ストリート・ジャーナル | ザ・タイムズ・オブ・インディア