USCIS が L-1 ビザの規則を変更し、柔軟性を提供

L-1 ビザの規則は、 米国の移民および市民権サービス。 したがって、L-1 ビザの受益者は、米国外でその会社に 1 年間継続して雇用されている必要があります。 ビザ申請の提出前3年以内に限ります。

それにもかかわらず、すでにH-1Bビザでスポンサー企業に雇用されている労働者に一息つく余地が提供されている。 これは、彼らが時間要件を調整できる立場にある可能性があるためです。

新しい L-1 ビザ規則は、両国間の疑問を解消します。 移民国籍法 規定と施行法。 これは、どれほど慎重であるかを裏付けます 移民弁護士 タイムズ・オブ・インディア紙が引用したように、彼は常にクライアントにアドバイスしていたという。

　 資格は申請書を提出する時点で満たされていなければなりませんが、それは現在非常に明確です。 特定の雇用主には、勤務を遅らせることが要求される場合があります。 L-1ビザ申請 1年の期間が満了するまで。 ただし、明確な方針は少なくとも雇用主に認識させます。 したがって、コンプライアンスを確保し、無意味な拒否を回避できます。

L-1 は ICT のためのビザです - 企業内転勤者。 これらは米国外の企業で幹部または管理職として働いています。 L-1B は、専門知識を必要とする職種に雇用される労働者のためのビザです。 テック・マヒンドラ、インフォシス、TCS は、L-1 ビザ申請者の上位に入る企業です。

USCIS のメモは、現在米国で雇用されている労働者が満たすべき 1 年の要件を明確にしています。 これは、H-1B などの別のビザステータスで L-1 をスポンサーする企業に勤務している人が対象です。 これらの従業員は、米国に到着する前に 3 年以内に基準を満たすことが許可されます。 これは、L-3 ビザの申請を提出するまでの 1 年間の代わりとなります。

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