USCIS、H-1Bビザ労働者は複数の雇用主の下で働くことができると発表

米国の連邦移民局USCISは、米国の海外H-1Bビザ労働者は複数の雇用主のもとで働くことができると発表した。 H-1B ビザは、インドの IT プロフェッショナルの間で最も求められています。

米国市民権・移民局が昨日ツイートでこれを明らかにした。 同報告書によると、米国の海外H-1Bビザ労働者は一般的に複数の雇用主の下で働くことができるという。 ただし、それぞれのI-129フォームの承認を取得する必要があると付け加えた。 H-1Bビザを所有する労働者が働き始める前に、新しい雇用主はI-129申請書を提出しなければならない、と同報告書は述べた。

雇用主または雇用主候補者が非移民労働者のために USCIS に提出するフォームは、Form I -129 として知られています。 労働者を非移民ビザのステータスで取得するためのものです。 タイムズ・オブ・インディア紙が引用したように、これは新しい法律ではありませんが、これを知っている人は非常に少ないです。

H-1Bビザは非移民ビザです。 これにより、米国企業は技術的または理論的な専門知識を必要とする高度なスキルを必要とする仕事に海外労働者を雇用することが認められる。 米国のIT企業はこのビザに依存して、中国、特にインドなどの国々から年間数千人の労働者を雇用している。

H-65B ビザには年間 000 件のビザの上限が存在します。 これは米国議会の命令によるものです。 米国で修士号または博士号を取得している人を対象に提出されるさらに 1 件の申請は、この年間上限が免除されます。

H-1B ビザ労働者の年間上限には追加の免除もあります。 これには、高等教育機関に雇用されている労働者、またはその非営利団体に関連または提携している労働者が含まれます。 研究のための非営利団体や政府の研究機関も、H-1B ビザの年間ビザ制限の対象にはなりません。

一方、米国のシンクタンクであるケイトー研究所は、米国のグリーンカードに関する2015年の報告書を発表した。 同報告書は、雇用に基づくグリーンカードの 56% が労働者の家族によって取得されたことを観察しています。 残りの44％は労働者自身が入手したものだと報告書は詳述した。

米国への留学、就労、訪問、投資、移住をお考えの場合は、世界で最も信頼されている移民およびビザのコンサルタントである Y-Axis にお問い合わせください。