海外での仕事に最適な履歴書を作成するための 6 つの秘密を知ろう

海外での仕事の採用担当者は、最適な候補者を選択するために毎日数千件の履歴書をふるいにかけなければなりません。 したがって、あなたを際立たせる優れた履歴書の 1000 つの秘密を認識することが重要です。

1. あなたの影響を列挙してください:

自分の成果を言葉だけでなく数字で証明しましょう。 次のような質問に答えてください: 現金はいくら管理しましたか?

2. 興味をできるだけ珍しいものにします。

多くの人が履歴書の最終行に興味のあることを記載します。 しかし、これらは何も興味深いものを伝えません。 面接の途中で忘れられない会話を生み出す可能性のあることを言ってください。

3. 競争を説明します。

多くの人が賞を受賞したり、その他の素晴らしいことを成し遂げています。 しかし、これはこれらの成果の驚くべき性質を説明するものではありません。 競技を特定していないからだ。 フォーブス誌が引用したように、同じ立場を争う人々の数は明らかにされていない。

4. 従業員にフィードバックを求めます。

人間関係は履歴書よりも重要です。 企業に応募する前に、必ず従業員と連絡を取りましょう。 これは、卒業生の調査、紹介、説明会などを通じて行われる可能性があります。 会話がうまくいったら、応募する前に履歴書についてフィードバックをお願いします。

5. 自分を巨大ブランドと関連付けます。

信頼できるブランドと関連付けると、すぐに信頼性が構築されます。 これは、直接働いたことがない場合でも当てはまります。 あなたのクライアントはフォーチュン 500 企業のリストに含まれていましたか? 大きな出版物に特集されましたか？

6. 「7 のルール」に従います。

企業の Web サイトで流行語とその派生語を特定します。 次に、履歴書の中でこれらの言葉を 7 回繰り返します。 たとえば、「宣伝された」、「宣伝された」、「マーケティングされた」などの動詞を使用して業績を説明します。

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