地元のスタートアップを支援するオーストラリア GTS ビザ

オーストラリア政府は最近、グローバル タレント スキームをサブクラス 482 ビザの恒久的な機能とすることを発表しました。

2018 年 XNUMX 月に GTS スキームが試験プログラムとして導入されましたが、現在は恒久的なものとなっています。 このビザは、高度に熟練した世界的人材を国内に呼び込み、イノベーションを促進するために導入されました。 この計画の目標は、 オーストラリアのスタートアップ 地元のオーストラリア人には欠けている最先端のスキルを持った他国からの労働者へのアクセス。

このビザ制度は、米国の成功事例を同様のビザカテゴリーで再現することを期待して開始された。 高度に熟練した労働者 国で。 彼らはシリコンバレー企業の成長と新興企業の 50% 以上の台頭に貢献しました。

この制度は、オーストラリアにおける技術人材不足を埋めるために導入されました。 GTS はテクノロジー関連労働者を惹きつけ、国内のイノベーションを促進することを目的としています。 GTS または「スタートアップ ビザ」は、テクノロジーベースまたは STEM 関連分野のスタートアップ企業向けに特別に設計されています。 ビザは以下の条件に該当します スキル不足（TSS）ビザ (サブクラス 482)。

デビッド・コールマン移民大臣は、「試験運用により、GTS が産業界から強力な支持を得ていることが示され、海外の人材をオーストラリアの企業に直接採用することの経済的メリットが強調されました。」と述べています。

コールマン氏によると、この制度を継続することで、高度なスキルを持った外国人労働者を呼び込み、彼らの独特の知識やスキルを外国に移転することができるという。 オーストラリアの労働者.

この制度は、地元のオーストラリア人や標準的な TSS ビザ プログラムでは果たせないビジネスにおけるニッチな役割を担うことを目的としています。

この制度の導入以来、23 社の企業が登録し、そのうち 5 社がスタートアップ企業です。 その中には、Q-CTRL や Gilmour Space Technologies などの企業も含まれます。 この制度への参加資格を得た大手テクノロジー企業は Atlassian と Canva です。 リオ ティントやコールズなどの非テクノロジー企業は、適切な人材にアクセスするために GTS を使用しています。

GTS の資格要件は何ですか?

1. 企業はテクノロジーまたは STEM 関連の分野で事業を展開している必要があります。
2. これらの企業の採用方針では、オーストラリア人を最優先にしなければなりません
3. 企業は職場法に違反してはなりません
4. 企業は従業員に職場の規則に従って給与が支払われていることを証明する必要があります
5. 企業がこの制度の対象となる資格があることを認定された当局による証明

候補者の資格:

• この制度における候補者の資格要件は次のとおりです。
• 当社の取締役および株主との親族関係はありません。
• 健康、性格、セキュリティ要件の遵守
• 応募資格と役割のマッチング
• 応募したポジションに関連する少なくとも XNUMX 年の実務経験
• オーストラリア人にスキルを伝える能力

ビザの有効期間は XNUMX 年間で、候補者はビザを申請できます。 PRビザ XNUMX年後

GTS の利点:

• 職業リストに表示されない役割へのアクセス
• TSSビザの要件とは異なる条件を交渉する機能
• 申請の処理を優先する
• ビザに年齢制限はありません
• 量子コンピューティング、人工知能、仮想現実などの新興テクノロジーの価値

GTS は、企業がさまざまな資格を持つ候補者を見つけるのに役立ちます。 テクノロジー業界やスタートアップ業界は、スキルギャップや適切な人材へのアクセスなどの問題を解決できると考えたため、この動きを歓迎した。

GTS ビザは、テクノロジー業界が法的規制を乗り越えるのに役立ちました。 TSSビザ これは制限があり、世界中から専門の人材にアクセスすることを困難にしています。

オーストラリアのスタートアップ企業は、人的資源の問題の一部が解決されるため、GTS を恒久的な機能にする動きを歓迎している。