オーストラリアの雇用主にオーストラリアで働くためのビザのスポンサーになってもらう

オーストラリアでは、仕事を見つけて移住したい移民に数多くの雇用の機会を提供しています。

 

ここに来る人たちは、 就労ビザ 現地従業員に与えられているのと同じ基本的な従業員の権利と職場保護規則を享受します。 これとは別に、オーストラリアは高い生活水準と競争力のある給与を提供しています。 ここで働く人々は、無料の医療やその他の社会的福利厚生を享受しています。

 

オーストラリアでは、移民がオーストラリアに来て働くために多くの就労ビザのオプションを提供しています。

 

雇用主指名制度 (サブクラス 186) により、オーストラリアの雇用主は、国内で働くために必要なスキルを持つ海外労働者を後援することができます。

 

ビザの手続き:

ビザのプロセスには次の XNUMX つのステップが含まれます。

ステップ1： 承認されたオーストラリアの雇用主による指名

 

Step2： ビザの申請は資格のある海外労働者が行う必要があります。

ビザ申請者は、オーストラリア国内または国外にいることができます。 このビザを申請する.

 

ビザの流れ:

　 サブクラス 186 ビザ には XNUMX つのストリームがあります。

• 直接入力ストリーム
• 労働協約の流れ
• 一時居住移行 (TRT) ストリーム

直接入国の流れでは、申請者はオーストラリアの雇用主によって指名された場合にこのビザを取得する資格がありますが、指名されてから XNUMX か月以内にビザを申請する必要があります。

 

サブクラス 186 ビザの資格条件:

ビザを指名する雇用主の場合:

• 積極的かつ合法的なビジネスを行う
• 関連するトレーニング要件を満たしている必要があります
• 会社に不利な情報があってはなりません
• そのポジションの従業員が真に必要であることを証明する必要がある
• 市場レートに従って給与を支払う準備ができていなければなりません
   

ビザに指定される雇用職は次のとおりである必要があります。

• 本物の立場
• ビザが付与された日から最低 XNUMX 年間のフルタイムのポジション
• 統合技能職業リスト (CSOL) に掲載されるポジション
• オーストラリア国民に提供される雇用条件と比べて劣らない雇用条件を有すること
   

このビザを申請する個人は次のことを行う必要があります。

• 45歳未満であること
• 適切な英語スキルを持っている
• 関連する評価機関が発行してから XNUMX 年以内に、指定された職業のスキル評価を完了する
• 最低 XNUMX 年の実務経験があること
• 申請者が勤務したい州または準州で必要とされる場合は、ライセンスまたは登録を持っているか、専門機関のメンバーである必要があります。
• 必要な健康と性格の要件を満たす
   

従業員指名制度 (サブクラス 186) ビザは、 永住ビザ。 このビザを使用すると、次のことができます。

• オーストラリアで制限なく仕事や勉強ができる
• オーストラリアに無期限滞在
• オーストラリアの国民皆保険制度に加入する
• オーストラリア市民権を申請する
• 一時ビザまたは永住ビザの資格のある親族のスポンサーになる
   

サブクラス 186 ビザに基づく義務:

 ビザ保有者とその家族はオーストラリアのすべての法律に従う必要があり、指定した雇用主で少なくとも XNUMX 年間働く準備ができている必要があります。 ビザを取得する人は、オーストラリア国外でビザを取得した場合は入国後 XNUMX か月以内、オーストラリア国内にいる場合はビザの日付から XNUMX か月以内に雇用を開始する準備ができていなければなりません。
 

 ただし、申請者が直接入国ストリームに基づいてビザを取得した場合は、オーストラリアに永住して働くことができます。 ご家族もお申込みいただけます。 そして、申請者が肯定的なスキル評価を受け、資格取得後 XNUMX 年間の実務経験がある場合は、すぐにビザを申請できます。
 

　 従業員指名制度 (サブクラス 186) ビザ は、オーストラリアの雇用主が国外から高度なスキルを持つ人材を雇用できるように設計されています。 必要な資格と経験があればこのビザを取得できます。