オーストラリアの就学後の就労ビザの問題と解決策

オーストラリアは485年にサブクラス2008ビザを導入し、留学生に就学後の就労権を付与した。 オーストラリアで勉強する。 このビザの下では、留学生はオーストラリアに XNUMX ～ XNUMX 年間滞在し、国際的な就労経験を積むために国内で仕事を探すことができます。

 

 2019年92,000月の時点で、オーストラリアには485人のサブクラス76ビザ保有者がいます。 最近の調査によると、これらのビザ保有者の XNUMX% が、ビザへのアクセスが、ビザを取得する決定の重要な要素であると感じていることが示されています。 オーストラリア留学 実際、そのうちの 79% はオーストラリアで働いていました。

 

調査では、彼らの多くがフルタイムの仕事に就いておらず、専門分野と関係のない仕事に就いている人もいることも判明した。

 

ここで、サブクラス 485 ビザが学生にどの程度の効果をもたらすのかという疑問が生じます。 国際的な仕事 取得した学位に応じた経験。

 

この研究では45人以上のビザ保有者を調査し、ビザの長所と短所についての彼らの見解を以下に示しました。

英語スキルを向上させるためにより多くの時間と機会を与え、専門的およびソーシャルネットワーキングの機会を与えました。

 

彼らにオーストラリアの労働市場へのアクセスを与えたことで、彼らは英語力、実務経験、インターンシップを取得し、雇用市場で成功するためのネットワークを構築する必要性を認識するようになりました。

 

学生ローンの返済を助けた 仕事で働く 彼らの勉強とは無関係です。

 

彼らは、雇用主の信頼を得たり、専門機関の会員になったり、十分な実務経験を積んだり、適切な雇用を確保したりするにはXNUMX年間の期間が短すぎるため、このビザは仕事を探す際に競争上の優位性をもたらさないと感じていた。

 

 彼らはビザの延長や更新に柔軟性が欠けていると不満を述べた。

 

ビザは簡単な道ではありませんでした PRビザ 多くの人がそう信じています。

 

また、ビザ保有者は、雇用主が PR ビザを持つ応募者を優先していると感じており、サブクラス 485 ビザの意味を理解していないため、採用に消極的でした。

 

雇用主の視点:

調査では、多くの雇用主が485ビザについて曖昧であり、PRビザや市民権を持つ人材を雇用することを好んでいることが明らかになった。 したがって、これらのビザ保有者は、ビザを取得してビザを取得することをより熱心に考えていました。 PRビザ 移行に伴う困難を認識せずに。

 

ビザ保有者を支援します:

背後にある意図を支援するには、いくつかの重要な措置が必要です。 勉強後の仕事 オプションは成功し、ビザ保有者を助けます。

 

地元の企業や雇用主は、これらのビザ保有者の固定観念を減らし、研究分野に関連した経験を積むためのより良い仕事の機会を提供するのに役立つビザの特徴を認識させる必要があります。

 

雇用主は、これらのビザ保有者をビザステータスではなくスキルや資質で判断するよう奨励されなければなりません。

 

外国人卒業生は、オーストラリアの大学での教育により、オーストラリアの雇用主にとって貴重な多言語スキル、文化的知識、世界的視野のユニークな組み合わせを提供するため、オーストラリアの雇用主にとって貴重なリソースです。

 

　 短期卒業ビザ オーストラリアの労働市場へのチケットとして機能し、現地の雇用主とビザ保有者の両方が利益を得られるようにする必要があります。