カナダの職業特定労働許可証 - 特徴と利点

現在、カナダの労働許可証は、雇用主固有の労働許可証と公開労働許可証の XNUMX つのカテゴリーに分類されます。 オープンな労働許可証を取得すると、基本的にどの雇用主のもとでも働くことができます。 このビザは職種に特化したものではないため、申請者は労働市場影響評価 (LMIA) やコンプライアンス費用を支払った雇用主からの内定通知書を必要としません。

 

オープンで 労働許可, いくつかの制限を除いて、カナダのどの雇用主でも働くことができます。 ただし、オープン就労許可は限られた状況でのみ取得できます。

 

雇用主固有の労働許可証は、その名前が示すように、特定の雇用主のもとで働くことを許可する許可証です。 この許可には固有の制限が伴います。 雇用主は従業員の仕事を変更する柔軟性を持たず、従業員は組織内で新しい役割に移ることもできなくなります。

 

これらの既存の労働許可の制限を克服するために、移民、難民、 市民権カナダ (IRCC) は、XNUMX 番目のカテゴリーの労働許可証、つまり職業固有の労働許可証の創設を検討しています。 この労働許可証を導入する背後にある動機は、外国人労働者が一つの雇用主を辞め、そのたびに新たな労働許可証を申請することなく、同じ職業または国家職業分類（NOC）に基づく別の仕事に移れるようにすることです。

 

この投稿では、この労働許可証について詳しく説明します。

 

職業固有の労働許可証の特徴:

労働許可証は当初、主要農業と低賃金分野に適用される。

 

特定の職業を持つ労働者 労働許可 応募できるのは、空席があり、カナダ雇用・社会開発（サービス・カナダ）から労働市場影響評価（「LMIA」）を承認された企業のみとなります。 これは、雇用主が外国人労働者を雇用する際に賃金や労働条件に関する規則を遵守することを保証するためです。

 

 この提案されている職業固有の労働許可証は、昨年XNUMX月に開始された弱い立場にある労働者向けのオープン労働許可証を補完するものとなることが期待されている。 この労働許可証は、雇用主からの虐待に直面している雇用主固有の労働許可証を持つ外国人労働者が離職し、あらゆる職業で別の仕事を探すのを支援するために開始されました。

 

 職業固有の労働許可証の利点と欠点:

提案されている労働許可証では外国人従業員が許可される カナダで働く 虐待的な雇用主を辞めて、他の選択肢を探すことです。 外国人労働者と国内労働者の両方に競争力のある労働条件を生み出すことができます。 しかし、外国人労働者が受け入れるすべての求人には、地元の労働市場の保護を確保するために承認されたLMIAが必要です。

 

現在の規則では、外国人労働者が転職するには、IRCCから新たに雇用主固有の労働許可を取得する必要がある。 これにより、労働許可証に記載されているもの以外の雇用主の下で働く自由が制限されます。

 

新しい仕事を見つけて新たな労働許可を取得するのに時間、労力、費用がかかるため、選択肢はあるにもかかわらず、転職を思いとどまってしまうのです。

 

制度のもとで働きに来る外国人 臨時外国人労働者プログラム 最長XNUMX年間その国で働くことができる。 提案された労働許可により、外国人労働者は別の雇用主で働いた後、労働許可の有効期限が数か月だけ残っている状態で新しい仕事に就くことができるようになる。

 

提案されている労働許可により、外国人労働者の転職が容易になりますが、この選択肢には一定の欠点がある可能性があります。 許可により転職が容易になるため、外国人労働者はカナダに到着後、短期間で転職する可能性がある。 カナダの雇用主はこれらの労働者を雇用するために多大な努力を払っていますが、もしこれらの労働者が数カ月以内に離職してしまうと、それは努力の無駄になってしまいます。 これを避けるためには、単一の雇用主の下で義務期間働くというルールが必要となる。

 

新たな要件を削除する提案により、 労働許可 求人ごとに、外国人労働者を雇用する雇用主を特定する方法はありません。 雇用主固有の労働許可は、雇用主が適切な労働条件を提供する責任を負うのに役立ちます。 したがって、雇用関係を追跡する新しい方法を発見する必要があります。

 

提案されている職業別の労働許可証が発効すれば、カナダで働く国際労働者にとって有益であることが証明されるだろう。 同時に、確実に 労働許可証の要件 悪用されていません。